日前，一则网帖引起应聘者殷切探讨。贴子称，在湖北省一家文化艺术公司的招骋中，评委用一盘新鲜水果考倒了30多位求职者，这30多位的求职者全是硕士研究生。缘故是，害怕吃苹果的应聘者压力太大且与人相处工作能力不过关。

招骋：30学员考研初试买和值“新鲜水果圈套”

在应届生找个工作的备战环节，一则招聘面试提示网帖分外受欢迎。网帖称，在本月，湖北美术学院文化发展有限责任公司招骋中，考研初试与考研复试都出現了空前的“新鲜水果圈套”，来对学生开展心理状态与沟通能力的调查。

据了解，该企业招聘岗位是4名具备硕士学历的行政专员。在考研初试中，有30多位硕士研究生前去该企业。殊不知，当场招待的工作员告知求职者：评委们有着急的事，很有可能晚一点来，大伙儿能够随便吃点新鲜水果休息一下。殊不知，在评委“晚到”的十分钟内，30多位求职者都没人得罪放到桌子的一小盘新鲜水果。

最后进到考研复试的4名求职者，再度遭受“新鲜水果题”。

据悉，在求职者轮着出场和四位监考官谈话期内，评委曾一度告知学员“吃点新鲜水果”，但同学们沒有一位遵从评委的提议。

目地：想磨练抗压强度沟通交流和共享工作能力

实际上，桌子的新鲜水果恰好是招聘单位隐藏的一道考试题。招聘单位想根据面试硕士研究生对新鲜水果的心态，掌握求职者的情况、心态、解决难题的实力等综合能力。

该企业经理、招骋责任人尹传垠对新闻媒体表明，“新鲜水果题”考评的是求职者应对工作压力的主要表现、开启生疏局势的功能及其和别人积极交流的工作能力。

但因为没有人吃苹果，全部求职者在该题上的成绩为零。“大家最期望见到的结论是，学员拿出新鲜水果，积极分发送给评委和别的求职者吃，随后自已也自然而然地吃一些。”

在网帖招聘面试提示中，“新鲜水果题”与“扫把题”一概而论。

说白了“扫把题”就是指在应聘的大门口横着着扫把，看求职者是不是会积极扶起磨练责任能力。而新鲜水果题则被分析为调查求职者抗压强度的心理状态与共享工作能力。除此之外，在网上也有“水饺题”、“午餐题”，称面试企业会在不知不觉请求职者用餐，殊不知考求职者仔细水平，包含一盘里几个水饺，都各有几类包馅等。

网民：求职者不要吃新鲜水果有有效原因

针对这类招骋方法，大部分网民并不待见。有网民觉得，考试题设定压根就不合理。边吃苹果边招聘面试自身就并没礼貌，更何况还需要拿着其他人的物品四处给人共享，不符合国家的传统礼仪文化艺术。

网民“@猫的柔弱引来术”说：“这题应给招聘者打零分。能够提起多种多样假定，如‘求职者胃肠不好不可以服用新鲜水果’、‘早已使用过主食没法吃下新鲜水果’等。更主要的是做为招聘者仅仅仅仅设路障和观查,却沒有邀约求职者服用新鲜水果后自身最先取用于开展正确引导。”

从业人力工作中的广州市网民“HR麦田守望者”说：“假如只靠那样一道场景题来决策侯选人的录取有一些轻率，许多企业一知半解不求甚解地使用各种招骋检测工具，結果许多是异常地掌握了‘场景招聘面试’方式和一些检测工具，并走进了‘检测—应考攻略大全’的重特大错误观念。”

广州市天拓培训学校高級培训讲师黄立君也觉得，求职者不要吃新鲜水果有有效原因，例如嫌不环境卫生和不喜欢等。