在金三银四这一招骋高峰期里，许多公司除开喜爱发掘一些阅历丰富的优秀人才外，也喜爱找了一些高特质的应届生做为储备干部开展塑造。招骋出色应届生这一重担就落在了HR的肩膀。从什么方面去选拨调查应届生呢?我为HR汇总了好多个选拨的定位点，仅作参考：

自学能力：自学能力指的是一个人观查和参加新的感受，并把新专业知识融入到到已经有的专业知识，进而更改已经有知识体系的工作能力。这儿注重的是新专业知识得到的全过程。自学能力是在校大学生融入职业环境、提高专业技能的基本能力。某美容护肤公司在聘请时着重强调的便是求职者的自学能力。其市场销售职位的统计数据表明，具备较出色自学能力的员工一年后的销售额是自学能力一般的员工3倍之上。

适应力：适应力就是指一个人应对复杂多变社会现状的一种提前准备心理状态及进到自然环境后的抗压能力和运用自然资源的工作能力。简单的讲，便是在校大学生进到工作中新领域后对新家的融入及其运用工作中資源的工作能力。融入新领域是一个人能合理开展工作的前提条件。融进自然环境的效率越快，应用的自然资源越多，得到出色业绩考核的概率越大。90后的在校大学生大部分在爸妈的爱护下成长，单独为人处事的实力得到了限定，因而，能不能适应力决策了在校大学生进到将来运行状态的速率，及其是不是能融入信息内容千变万化的社会现状。

自觉性：自觉性就是指没有外力作用的促进下，一个人积极主动担负工作中的行为。员工的积极性越强，担负的作业就越大，获得的锻练也就越大，发展趋势速率便会越快，对结构的奉献也会相对应会提升。我们在很多年的聘请选拨中发觉，自觉性越高的员工工作绩效考核越好，所任职的岗位也相应较高。

责任感：指一个人看待作业的主动承担的心态，想要为做好工作而投入勤奋。责任感是高品质进行工作中的必备条件。欠缺责任感的员工给机构提供的损害是远远地超乎想象的。

坚定性：坚定性是一个意志力的主要表现，它指在面对挫折时，仍然能坚持不懈推进工作、直到达到的精神实质。工作上会碰到许多的艰难，在面对困难时随便舍弃是不太可能有一定的贡献的。坚定性和员工的员工流失率有很大的关联。某高等院校外语专业的一位大学毕业生在一年内换了六次工作中。每一次辞职的因素都只有一个，在碰到业务流程艰难和人际交往艰难的情况下，他都挑选了躲避。那样经常的转换工作中给机构提供了较消沉的危害，也为自己的职业生涯发展设定了阻碍。

团队意识：团队意识就是指一种紧紧围绕完成机构总体目标而互相沟通交流、互相配合、互相填补、互相负责任、一同充分发挥团体聪慧、一同造就伟大成就、共享资源成效殊荣的精神实质。在校大学生新员工入职后负责的工作中不仅是简易的实际操作目标的工作中。大量的是靠一己之力难以达到、必须精英团队一起协作才可以进行的每日任务。不可以融进精英团队的人是不可能被团体所接纳，不可以获得朋友帮助的。以前有一名在校大学生在各领域的素养都很强，但也是无法跟同学们非常好的开展协作，喜爱特立独行。在加入工作中后迅速就遭受朋友的挤兑，不愿意跟他一起相处。这给自己的职业生涯发展导致了非常大的阻拦，也给机构提供了很大的损害。

从各个方面综合性调查应届生的素养，能够给公司物色到出色的高特质的贮备优秀人才。