我国儒商，聚财借助三大法宝：第一是优秀人才，由于商道的本质便是投入于人，这儿的“人”，关键指的也是自身的属下；第二是机会；第三是“仁”。意思是：明白做生意的人，要敢于挑选优秀人才和挑选机会，拥有这两个要素，再加之充足的“仁”，便能够无往不胜。由此可见，会干的、不容易换工作的员工针对老总和公司发展是何其关键。

猛地提及“不容易换工作”的人，帮我印像是：“软弱无能的人”、“没出息的人”，由于识时务者为俊杰，没出息才扒窝呀。但是细心一想，中国有水平的人不也是“不容易换工作”的人吗？例如以杨元庆为象征的想到人，以赵杰、鲁勇为象征的华为公司人，及其以霍建宁、周年纪念茂为象征的李嘉诚先生的人。这三家公司用哪种方式将一大批“不容易换工作”的人招入集团旗下呢？

柳传志答到：非常简单，自己是孝敬父母的小孩，而我是“不容易换工作”的员工，因此，我刚出任领导干部的情况下就招入了，“孝敬父母和长辈们的杨元庆”。现如今，杨元庆又招骋孝敬的员工添加联想公司，这般反复下来，“孝敬”就变成想到的员工基本上品行。

实际上，假如你到这三个公司的员工爸爸妈妈那边看一看，你能发觉。这种家中，无论是富有的、没有钱的、大城市的或是乡村的，这种公司的员工老人全是化学物质丰厚，天天开心，精神实质愉快。由于这种公司在聘请的情况下，就早已把“孝敬”做为公司文化和招骋标准。这表明，员工孝敬，他父母才会开心。由于一个孝子贤孙是不容易因为自身的享受，而放弃自身的爸爸妈妈；进一步剖析，一个孝子贤孙参与工作中之后，他会自行地把对家长的孝道，使用自身“老总”和“领导”的身上，即便 碰到很大的憋屈，她们也不会随意换工作。

5年以前，法国知名品牌家居欧倍德法国总公司人力资源管理主管，授权委托我到贵州省深山中，去探望一位进到最后一次招聘面试“侯选人”的爸爸妈妈。这个法国企业老总也和咱们我国老总都是有一个愿望，便是招到“不容易换工作”，“工作能力不凡”的员工。

結果，我就用数码相机记下来的，和这名“侯选人”描述的彻底二样。这名30几岁的留学德国法学博士年薪大概是6万英镑，假如此次面试取得成功他的年收入将做到20万英镑。殊不知，以前拼死拼活将他供出去的父母，现如今却负债累累，虽然不辞辛劳辛勤劳动，但仍然日常生活在贫困当中。她们住在陈旧土房中，整日里愁眉苦脸、愁眉不展，一日三餐都成为难题。这名侯选人自身生话在大城市的人间天堂，而他的爸妈却日常生活在炼狱。

招骋结果尽人皆知，“这混蛋是个浑蛋”。

此后，这名来源于贵州省，日常生活在欧洲地区大都市的法学博士，美梦完毕，由于他“大逆不道”。

因此意大利人一共花了2.3全民币，意大利人傻吗？意大利人的人力成本高吗？

法国招聘经理说：假如一个员工对自身的爸妈都不愿意负责任，那麼，这个人对自身的商家也不会负责任。假如把权利交到这类人，灾祸也就来到这个法国企业了，这类人确实便是灾星啊！正因如此，花2.3万成本费将灾祸挡在门口，真是是太划算啦。

而今日我还在总裁培训班里所看到的老板们的念头却“恰好反过来”，这也是老板往往做不了老板的根本原因所属。

但是，“孝子贤孙”可以造就“工作绩效考核”？这就引导出了，以上三家公司员工的此外一种品行，便是“不花钱做事”和“花少钱办大事儿”。哪些？哪些？“不花钱做事”也算品行？下边大家做一个推理。