许多美容护肤公司的HR在招聘面试后总是会感慨，有一些招聘面试时主要表现很成功的人在运行后反倒工作能力很一般，有一些招聘面试时主要表现一般一样的，反倒入岗后主要表现得十分优异，有一些美容护肤公司HR还经常会出现后悔莫及当时取代了一些可能是有特质的应聘者。美容护肤公司HR往往产生这种想像，许多情况下是由于招聘面试的环节中犯了一些不正确。汇总一下美容护肤公司HR招聘面试时最常犯的四大不正确。

1、反复提出问题

反复提出问题多见于第一次招聘面试和考研复试的对接全过程中，考研复试的HR很有可能不太掌握考研初试状况，就非常容易明确提出与考研初试同样的难题。自然，这种情况毫无疑问也是考研复试的HR都很关注的难题，例如本人的学习培训、工作情况，之前的主要工作业绩，之前工作中的辞职原因，对面试美容护肤公司的了解这些，但那样显而易见有悖考研复试的实际实际意义——即进一步多方面地点评求职者。消耗了招聘面试彼此珍贵的時间，使HR考察求职者更关键状况的時间越来越焦虑不安，求职者在回应最能展现本身优势的现象时也因为时长关联只能匆匆忙忙为此，进而危害考研复试实际效果。

2、明确提出不相干难题

面试提问的随机性还体现在招聘者会明确提出一些与招聘面试无关的难题，有一些现象乃至涉及到求职者的私人信息，搞得双方都非常尴尬，例如：“你为什么会离婚?”“你为什么还不想结婚?”等那样的提出问题都偶有产生，而美容护肤公司HR问起这种难题时还义正言辞、惹人注目。

3、依据自身喜好惹人

美容护肤公司HR依照自身喜好点评人、惹人，这在许多美容护肤公司的面试中经常发生，也较难防止。例如有一些美容护肤公司的HR很注重文凭、他对高学历者一定是趋之如骛，在招聘面试逐渐以前，文凭略低者就肯定已失一分。或是此外一些美容护肤公司的HR是做销售市场、搞市场销售出生，对足智多谋者就经常出现一些好感度，而忽视了现阶段美容护肤公司所招聘职位的特性和规定。

4、忽视求职者的运行动因

针对工作中动因的调查是在沒有经由精准设计方案的美容美体公司面试中时常被忽视的关键內容。许多美容护肤公司的HR会把很多活力集中化在调查应聘人员的专业技能、业务水平和主要工作业绩层面，而并不大关注员工的运行动因。假如求职者仅是为了更好地一份生活保障而成应聘得话，她会尝试切合招聘者的爱好，而隐藏自己的偏好和价值观念。与此同时更为严重的是员工要是没有优良的工作中动机遇欠缺对运行的自觉性而经常处在一种负面的运行状态，这类负面的工作态度会变成管理方法、考评、鼓励的阻碍。

优良的运行动因是将自己發展必须(包含不断学习培训、实践活动，提升本身常识水准)与面试美容护肤公司必须融为一体一同进步的意向(包含对公司文化、价值观念和发展趋势的认可和称赞及其和公司员工友好相处、共同奋斗的观念提前准备)。最先员工应当喜爱这个工作中，次之是喜爱这一美容护肤公司，那麼我们可以觉得她的运行动因是优良的。自然，激励优良的运行动因并没有要抹煞员工对得到生活保障的化学物质必须，只是注重哪一个更主要的难题。只是追求完美物质利益的员工一定并不是好员工，特别是在现如今日益比较发达的数字经济时期。