美容店要想在一场人才招聘会中面试到适宜的优秀人才，必须制订好招聘人员的方案，及其准备好面试的问题，此外，下列汇总美容院招聘优秀人才切忌做的五大盲区，仅供参考！

1、匆忙招骋

急匆匆地开展招骋，一般也很容易使规范减少，或是忽视了求职者的负面信息要素。因为招聘人才一般必须90至120天，因而假如一位置身低位的美容店店家忽然离职，接任她的招聘人才便需马上开展；如要加设新岗位，更应提早二至三个月开展招骋。

2、光环效应

在聘请时，很有可能会因为求职者的出色表面或一些优异主要表现，而把其她如聪慧、会干等优势，一并加诸她的身上。为防止“光环效应”造成的不良影响，应向求职者索要一些她自身已提前准备的汇报，或最近的工作汇报，做为评定工作能力的事实根据。

3、屈才

不必为了更好地合乎求职者的工作能力，而把岗位提升至超过原本的规定。为了更好地防止聘请工作经历过高而最后很有可能厌烦或离去的优秀人才，顾主需研发一份具体的规定实施方案，并在聘请时以它为样本。

4、讲话太多

不必将相应的面洽時间，用于拼了命推销产品美容店的面试的岗位，而又不用心的评定求职者的专业技能。那样非常容易掉进片面性印像的圈套，而忽略了待聘者的反映。适度地分派招聘面试時间，以九十分钟作详尽的倾谈；在其中15%時间用于详细介绍美容店和岗位的状况。

5、“题”不专业对口

与年纪、性別、婚姻生活、人种或宗教信仰相关的难题，可被视对应聘人员的岐视。所提出问题应与此项工作中需要的功能相关，如：你是不是能够加班加点工作中和公出？