用人公司在招骋员工的情况下，通常选用招聘面试、笔试题目、看求职者档案资料、一小段实习期的方式 。但这种传统的方式有时不可以招骋到令用人公司令人满意的员工，因此还必须设计方案一些特殊的情景和一些尤其的测试标准去选择令人满意的员工。

看目光磨练

这类办法在日本的一些公司中常常被使用，评委仔细观察求职者的目光来开展磨练，其觉得：双眼侧视、充斥着自信心、闪闪发亮的人，工作能力较强；而双眼向下看，或左顾右盼、黯淡无光的人，必定缺少自信，工作能力较弱。

听声音磨练

依据求职者交谈时的声响尺寸来分辨，如可让求职者根据诵读、演说、通电话等，讲话铿锵有力的人，能轻松地表示自已观念的人，充斥着自信的人，一定具备极强的专业能力。

字迹磨练

一般的公司招聘工作人员一直热烈欢迎字迹摆正整齐的人，而日本的一些中小型企业，却喜爱聘请笔迹脏乱差的员工。关面机械设备会社的野田社为说：“现如今技术创新愈来愈快速，假如考虑到好啦再干就晚了，而边想边干的人笔迹必定脏乱差。入社考試的试卷令人一点也不明白是不可以的，但略微有一些脏乱差没有关系。”

扶扫帚磨练

曾有一家公司在招骋员工时，评委刻意把一把扫帚放到地面上。結果这些顺手把扫帚拾起来放好的人被录取了。评委觉得，不捡扫帚的人有这两种状况：一是他失灵，对倒在地面的扫帚，觉得迟缓；二是他很有可能进去出来 都见到扫帚倒在大门口，也想起了会摔倒别人，但他不拾起来，表明这个人很懒。

爬楼磨练

一家外资公司招骋销售员，外商意味着只粗略地看过一下自荐材料，便推说“电梯坏了”，带上十几个求职者从一楼踏入22楼公司办公室。結果大部分人并不是仍呆在一楼等“电梯轿厢修完”，便是离开了一半又折返身去。望着上气不接下气坚持不懈踏入来的几个年青人，外商意味着公布：你们被聘请了――别的则淘汰。

虚置假像磨练

以前有一位孙先生初中毕业后到一家外资公司市场竞争岗位，主持人招聘面试的是该公司的经理克利逊老先生。当小赵走入应聘室时，克利逊主管站了起來，他一脸意外惊喜地握着小赵的手，向这里的其它几个外国人嚷道：“先生们，我向你们介绍一下，这就是救救我闺女的这个年青人。”小赵的心狂跳起，还未容他讲话，克利逊主管一把将他拖到身旁的沙发上坐着，讲到：“那一次车祸事故，若不是你立即采取一定的有效措施救救我闺女，我女儿或许早就命归黄泉路了。”小赵听了无缘无故，便踏踏实实正宗：“克利逊老先生，我之前从来没见过您，更沒有救过您的闺女。”克利逊主管又一把拉住小赵说：“你不要过意不去嘛，我还记得脸部的这颗痣，只不过是我那时候只图闺女，沒有都还没请您留有名字和详细地址。”小赵站立起来讲到：“克利逊主管，我觉得您毫无疑问搞错了，我确实沒有救过您的闺女。”克利逊主管忽然站立起来，笑着对小赵说：“年青人，我很赏析你的诚信，我先录取你！”诚信，协助小赵寻找一份理想化的工作中。

怪题磨练

蔡某本是武警支队的公文，退役返乡后获知某公司招人一名文秘人员员工的消息后，报考应考，考研初试名列榜首。决策人的命运的最终一份试卷发下去了：“请您写下原企业最奥秘的物品和对本企业最有價值的原材料。”短短的一行话，将信心十足的蔡某难出了一身虚汗。作为退役战士职业，他自知传统国防密秘的积极意义，眼见要求時间即到，蔡某牙关一咬，写到：“我十分愿为企业服务，可我是一名退役战士职业，传统国防密秘就是我责无旁贷的义务。这一份工作中虽然对于我十分关键，但为国家主权，我仅有交一份交白卷，敬请谅解。”企业经理冲着惟一的一张交白卷，外露了愉悦的微笑。他对工作员说：“传统商业机密与传统国防密秘同样关键，对原企业不忠实，也将代表着对本企业不忠实，蔡某严于律已，企业就需要他!”

上边这个故事关键检测应聘人员的思想道德。这种怪题检测还时常用以检测应聘人员的业务流程造就工作能力。比如英国的微软中国在招骋贤能时经常对求职者明确提出一些千奇百怪的难题，例如：“在沒有天平秤的情形下，你怎样称出一架飞机的净重？“”为何下水井盖是圆的?”“怎样算出每日有多少流水过密西西比河?”评委明确提出那样的怪题，实际上并不愿获得“恰当”的回答，只是想看看求职者是不是寻找最佳的答题计划方案，看一下求职者能否能创造性独立思考。假如有些人回应说：“这简直一个愚昧的难题!”并讲出原因来，也是受大家喜爱的回答。如果有回应：“那样的怪题我从未思索过，一时没法解释，但我坚信，只需肯学习培训，肯刻苦钻研，肯向他人求教，我一定会处理好那样的难点。”那样的回复也算得上比较好的。槽糕的答复是：“我也不知道，我不知道如何计算。”

用人公司应用的招骋奇招千姿百态，从这种招骋奇招中，反映出了招聘单位对出色素养员工的渴望。这种素养包含高技能人才水准、观念灵敏新潮、自主创新能力强;敬业爱岗、甘愿吃苦耐劳、甘于奉献、诚信友善等。求职者如能从那些层面大力加强本身涵养，勤奋具有这种素养，那麼，无论应对怎样尤其的用工招骋情景，都能激发出自已的水准。