一、用人公司逼迫加班加点却不给加班工资担负哪些义务

(一)担负法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的要求：用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;　2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;3、分配加班加点不付款加班工资的;4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

(二)担负行政责任。依据《中华人民共和国劳动法》第九十条要求：用人公司违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行，并能够 惩处处罚;第九十一条要求：用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。依据《劳动保障监察条例》第二十五条的要求：用人公司违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关予以警示，勒令期限纠正，并能够依照受损害的员工每个人一百元之上五百元下列的规范测算，惩处处罚。

(三)执行实体线责任。1、加班加点的時间需要合乎法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十一条的要求;2、务必依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求付款加班工资：加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须 ，在要求时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。

二、每星期工作中六天是否算加班加点

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十钟头的工时制度。”每星期按企业规定工作中六天，但未注明每日的上班时间。假定员工每日工作中六小时，那麼每星期上班时间未超出四十钟头，则不产生加班工资用的难题;但假如员工每日工作中八小时，那麼每星期空出的八小时就应该做为加班加点计算时间加班工资用。

假如每日工作中不超过八小时，测算方法依照《劳动法》第四十四条第二款：“歇息日分配员工工作中又无法分配永恒的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳。”假如不但每星期工作中六天，与此同时工作中日也存有增加上班时间难题的，那麼测算方法应依照劳动合同法第四十四条第一款：“分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳。”

依照以上计算方式，假如的确存有加班加点状况，那麼要明确加班加点的成本是不是能够 如事情中的用人公司常说测算在标准工资之内。如今较多用人公司采用这些方式，将要加班费测算在标准工资内而不独立列举，实际上这类操控方法不是标准的，很有可能会损伤到员工的合法权益，如当时员工与用人公司签署的劳务合同中未确立注明这一工资发放方法，那麼企业在发工资时，理应将员工的加班工资用做为增加上班时间的薪资酬劳独立测算、列项，载入工资条里。

增加员工上班时间，必须用人公司与员工商议，在达成一致以后能够在工作中时间之外规定加班加点。此外便是，企业分配员工加班加点的，一般须要依照国家规定的规范来付款加班工资。而针对用人公司加班加点的规定，员工也是有回绝的支配权，企业不可逼迫加班加点。