一、公司扣员工绩效考核工资应当该怎么办?

1、员工最先应当与所属企业商议解决。但凡企业乱扣员工薪水的，乱扣员工薪水的企业应该有表明乱扣员工薪水的书面通知，而且乱扣个人行为应当有之所根据的相应的管理制度。对于这一份管理制度，应该是早已历经事先公布公示公告过的，否则的话，企业便会被判断为归属于无书面通知乱扣员工薪水，这就是一种蛮不讲理的违纪行为了。这类情形下，员工就可以规定所属企业付款员工劳动所得的全部薪资及其赔偿相对应的利率损害。

2、如果是商议不成功得话，那麼员工自身能够到地方的劳动监察中队举报，规定帮助解决处理。这类方式有一个优势便是方法简易，可是也存有自身的缺陷，就是全国各地稽查幅度很有可能没有非常大。

3、假如找到本地的劳动监察局举报未果、仍未处理的，下面就可以本地劳动部门(人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会)提交申请办理，要求劳动仲裁组织来出来解决处理，规定企业付款薪水。假如员工都还没和企业签署过劳动合同书，这时能够 规定企业付款未签署劳务合同的双倍工资。而如果是员工由于企业欠薪的状况指出了消除劳务关系，尽管没法获得双倍工资的赔偿，却也是还可以规定企业付款员工自身经济补偿的。找劳动部门解决难题的特点是员工除开还可以得到需有的薪水外，还能够争得到经济补偿金、双倍工资等赔偿金，而且一般都能够最后处理，殊不知这一办法也一样存有本身的缺陷，即所说的“申请办理劳动仲裁”简易来讲便是打工作纠纷案，请律师打官司得话一般来说都是会存有程序流程稍多的状况，而且必须专业人员具体指导。

4、假如劳动仲裁起效，这个时候，企业或是仍然拒不履行并回绝付款员工薪水的，员工便能够 再一次向劳动仲裁组织申请办理，要求人民法院强制性企业实行员工薪水的全额的付款。

二、公司拖欠工资惩罚要求是什么样的?

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也做出要求：用人公司有以下损害员工合法权利个人行为之一的，应勒令付款员工的薪资酬劳，经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费：

1、付款员工劳动所得的薪水，经济补偿。

2、付款以上项总数的1---5倍的赔偿费。

3、付款劳动所得薪水酬劳的25%的附加经济补偿。

原本绩效考核工资在员工的职工薪酬之中就具有较大的占比，假如扣了员工的绩效考核工资，那员工每一个月只有领取标准工资，并且，就算是员工作出了一些违背工作纪律的事儿，企业要根据处罚做为惩罚，也无法就所有乱扣完员工当月的绩效考核工资。乱扣绩效考核工资或是忽视员工的别的合法利益的方式全是非法的。