一、企业帮你交社保扣工资吗?

城乡居民社保五险的花费是由用人公司和员工依规一同负责的。依照员工个人的薪资做为缴费基数，企业和本人分别有分别负责的利率或占比。全部花费是由企业扣缴的。你与用人公司必须交纳的社保费用的总数，是由银行托收立即缴纳企业的钱并转至个人社保组织去的。你自己应当缴付的花费一般是发放工资的情况下，由用工立即委托扣减的。

二、个人社保类型

依据近期的，自2011年7月1日起实行的《中华人民共和国社会保险法》中的表明，社保包含五大保险险种：

1、社会养老保险

基本上养老金规章制度是我国为了更好地保证中国公民年迈时的主要日常生活需要而创建的一项社保规章制度。基本上社会养老保险采取社会统筹与个人帐户紧密结合的方式，由劳动部门和本人一同交纳。

2、医保

基本上医保是为赔偿员工因病症风险性产生的财产损失而创建的一项社保规章制度。根据劳动部门与本人交纳，创建医保股票基金，缴纳社保工作人员生病就医产生医疗费后，由医保组织对其给与一定的经济补偿金。

3、工伤险

工伤险是对于公伤而制定的一项社保。工伤险根据社会统筹，创建工伤险股票基金，对归属其商业保险范畴内的职工因在企业经营运动中所造成的或在要求的一些情形下，遭到意外伤害，职业危害造成员工临时或永久失去工作工作能力时，及其因以上二种状况而死掉时，员工或其遗属可以从我国、社会发展获得必需物质赔偿，以保障员工或其遗属的主要日常生活，及其为受工伤事故者给予必需的救助和恢复服务项目。

4、失业险

失业险是由我国根据法律强制性实行的，由用人公司、员工本人缴纳及我国政府补贴等方式筹资创建失业险股票基金，对因下岗而临时中止收入来源的员工给予化学物质协助以保证其基本上日常生活，并根据复转训炼、职业分析等方式为其学生就业发挥特长的规章制度。

5、生育险

生育险是我国根据法律确认的，在工作女性因生孕孩子而临时中止工作时，由我国和社会发展对怀孕的员工女性给与需要的成分协助和生活保障的一项社保规章制度。我国根据创建生育险规章制度为生孕女性给予生育保险、健康服务和生育假工资待遇，确保其身心健康，并为新生儿的养育和发展造就良好条件，因而生育险对社会发展人力资本的生产制造与在生产具备十分关键的保障功效。

用人公司必须为员工交纳社保，那麼社保也是还可以在发生了出现意外状况后，必须付款给员工相对应的补偿花费，那麼在预估花费的时候会依据双方的社保交纳数量来测算，假如用人公司不与员工交纳社保是归属于毁约个人行为，员工是能够 讨要赔付花费的。