一，公司员工选购个人社保后薪水扣是多少

个人社保是我国强制性公司给员工交纳的，可是并并不是个人社保的成本彻底由企业来压力，企业和员工各担负一定的占比：

如：

社会养老保险，公司交纳20%，本人交纳8%;

医保，公司交纳7.5%，本人交纳2%;

失业险，公司交纳2%，本人交纳1%;

工伤险，公司交纳1%，本人不交纳;

生育险，公司交纳0.8%，本人不交纳。

可是本人交费的数量很有可能各有不同，可是最少不可以少于本地上一本年度职工平均工资的60%，最大不可以高过本地上一本年度职工平均工资的300%。实际的缴费基数由公司追究其。

社保是一种为失去工作工作能力、临时丧失工作职位或因身体健康因素导致损害的人口数量带来个人收入或赔偿的一种社会发展和经济体制。社保的具体項目包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险。

社保方案由政府部门举行，强制性某一人群将其工资的一部分做为社保税(费)产生社保股票基金，在达到一定标准的情形下，受益人可从股票基金得到 固定不动的收益或亏损的赔偿，它是一种再分配机制，它的总体目标是保障化学物质及人力资本的资本循环和时代的平稳。

在中国，社保 (Social Insurance) 是社保机制的关键构成部分，其在全部社保管理体系中处于主导影响力。此外，社保是一种交费性的社保，资产主要是用人公司和员工自己交纳，政府部门财政局给与补助并担负最后的义务。可是员工只要执行了法律规定的交费责任，并在合乎法定程序的情形下，才可以享有对应的社保工资待遇。

个人社保的时代实际意义是不可估量的，针对促进社会发展福利管理体系的基本建设拥有 基本性的功效，因而相关的被告方必须留意具体的要求，只需自身实际操作有效就可以合理的解决有关的难题，可是更为重要的也是必须自身材料及其系统的处理是合理的，从而高效的保护自身的利益。