一、员工奖罚数最多计扣工资是多少，要求是啥?

员工奖罚数最多计扣工资是多少的要求是：每月扣减的部位不可超员工当月薪水的20%。因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减，但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

二、企业无端拖欠工资该怎么办?

用人公司理应以现金方式按月向员工按时全额付款劳务报酬，不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

用人公司应该自与员工创建劳务关系之日起计发员工薪水;推行月工资制度的，用人公司应该依照本企业工资支付规章制度要求或是劳动合同书订立的日期付款薪水。如遇法律规定请假日或是公休日，理应提早付款;与员工依规停止或是消除劳动合同书的，薪水计发到工作终止合同或是消除之日，并自停止或是消除劳动合同书之日起3日内一次性结清。

假如用人公司不依规付款员工薪水，员工能够 带上个人身份证号码和与劳动部门中间具有事实劳动关系的证实(如：劳动合同书、工资单、入职表、求职表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登记备案的平级社会保障监管部门举报。

企业扣工资时数最多能够 扣要多少钱?一般以员工当月薪水的百分之二十为限。企业无端乱扣员工薪水是违背《劳动法》的个人行为，也伤害了职工的合法权利。假如您有遇到企业无端拖欠工资或是是拖欠工资的金额超出法律规定限定的情形下，您能够利用法律来依规保护自身的合法权利。在这里全过程中，您必须提前准备相应的直接证据材料。

企业在运作的环节中会设定一定管理制度针对员工的日常工作中行为准则开展一定的管束，假如员工违犯了相对的管理制度的可能依照要求开展扣减员工的薪水，可是额度最多不可以超出员工总薪水的百分之二十，可是企业不可以无原因的随便乱扣员工的薪酬，不然将得到对应的惩罚。