一、1820基本工资加班加点怎么计算的?

1820 加班加点时长*1820/21.75/8。

1、测算加班费时，日薪水按人均每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。即：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

每小時的加班费，则以日加班费除于8钟头。

2、在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有确立承诺的，按承诺的规范明确。但加班费的测算数量不可少于当地基本工资规范。

证实加班加点時间领域的证明具体包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式内容纪录、电子邮箱等。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班猝死算工伤事故吗

假如身亡和加班加点有逻辑关系得话,就可以评定工伤事故,不然很有可能评定不上工伤事故.你能先申请办理工伤事故.

假如用人公司不承认是工伤事故，你能在意外产生之日起一年内向型用人公司所在城市城镇职工劳动和社会保障部门明确提出工伤鉴定申请办理。

假如确认为工伤事故，你能向劳动部门认为丧葬补助金、供奉直系亲属慰问金、一次性工亡补助金。实际计算规范以城镇职工上本年度员工月平均收入测算。

三、加班加点怎样“补钱”?

依照要求，在节假日日期内分配员工加班加点的用人公司，应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等形式替代;在歇息日期内分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应该依照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

过节费和加班费在特性上不一样，不可以相互替代。加班费是对员工休息日的经济补偿金，过节费尽管也归属于薪水的构成部分，但含有福利特性，不用员工给予附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指用人公司因生产运营必须，经与公会和员工商议后增加的上班时间，因而，在节假日日期内，用人公司依据必须分配员工值勤，不可以视作加班加点。

在劳动合同法中要求了在彼此明确了劳务关系后，彼此也是会签署相对应的劳动合同书，那麼在协议中也会注明工作中的主要内容及其工作中薪酬等信息内容，假如在履行合同期内，员工发生了加班加点等情形时，用人公司也是必须依照劳动合同书的要求来付款一定的加班工资用，不可随便的变更薪水。