自行加班加点负伤是工伤事故么

第十五条 员工有下面情况之一的，视同工伤：

(一)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在两天以内经医治无效致死的;第三十七条 员工因工身亡，其亲属依照以下要求从工伤险股票基金获得丧葬补助金、供奉直系亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的城镇职工上本年度员工月平均收入;

(二)供奉直系亲属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或弃儿每个人每月在所述标准规定的根基上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高於因工身亡员工死前的薪水。供奉家属的主要标准由国务院办公厅社会保障行政机关要求;

(三)一次性工亡补助金规范为4八个月至60个月的城镇职工上本年度员工月平均收入。实际规范由城镇职工的市人民政府按照当地的经济发展、社会发展发展状况要求，报省、自治州、市辖区市人民政府办理备案。

残废员工在停工留薪期诱因工伤事故造成 身亡的，其亲属享有此条第一款要求的工资待遇。一级至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的，其配偶能够 享有此条第一款第(一)项、第(二)项要求的工资待遇。

工伤赔付的标准以及特点

(一)工伤赔付的标准

企业员工工伤赔付是根据对员工人身安全导致危害后应负责的承担责任而成立的一种法律制度。它适用在我国地区的全部公司和各种各样劳派、用人限期，而且以工伤事故存有为前提条件，对员工本人推行非关键过错责任标准。

必须强调的是，针对工伤险工资待遇，在我国采取的是员工无过错责任标准。换句话说，不管员工有无过错，只需发生了安全事故，工伤事故员工都应该依规享有工伤险工资待遇。而针对工伤赔付而言，依据目前法律法规，小编觉得，推行的则是员工非关键过错责任标准。换句话说，仅有在员工非关键过失状况下产生的人体意外事故，才可以要求工伤赔付，假如人身安全意外事故是由员工自己有意或是关键过失导致的，依照现行标准法律法规的要求，则不属于工伤赔付的范围。因此 ，工伤赔付对员工可用的是是非非关键过错责任标准，而不是无过错责任标准。

(二)工伤赔付的特点

依据现行标准政策法规和相关现行政策之要求，小编觉得，工伤赔付应具备下列特点：

第一，工伤赔付务必以工伤事故存有为必要条件。员工本人人身安全遭到损害是不是为工伤事故，应由公司或是被害员工或其家属依照相关法律法规，向公司所在城市工作和社会保险行政机关申请办理工伤鉴定。经评定为工伤事故的，才可以可用工伤赔付的法律法规。经评定为非工伤事故的，不可以可用相关工伤赔付的法律法规。因此 ，要求工伤赔付，务必以工伤事故存有为必要条件。

第二，工伤赔付务必合乎法律规定的损害缘故。工伤赔付不相当于工伤险，要求工伤赔付与享有工伤险工资待遇亦不一样。因此 ，工伤赔付务必合乎受伤的法律规定缘故。依据《试行办法》第八条的要求，关键包含：

(1)员工因做好本职工作使人身安全遭到第三人(普通合伙人)不法侵害的。

(2)因公在外期内，因为作业缘故，遭到道路交通事故或其它意外事件导致人身损害的。

(3)员工在出行的要求的时间和务必线路上，产生无自己义务或是非自己关键义务的公路交通机动车辆安全事故的。

(4)员工在上下班途中，产生触电事故、树倒、房塌等意外事件损害的。

(5)员工因公出国、出国，在海外受伤、伤残或是死掉的。

第三，工伤赔付具备刑事附带民事性。由工伤赔付安全事故导致的工伤赔付关联，并不是工伤险关联，只是一种刑事附带民事关联，因而，工伤赔付具备刑事附带民事性。

就算是本人积极规定加班加点的，只需合乎是工作的场地，随后做的是工作中事儿就可以评定是工伤事故，用人公司假如给员工选购社保，那麼工伤事故全部的花费车险公司会完成赔偿，可是假如用人公司沒有选购社保，那麼所有的花费用人公司开展付款。