一、加班加点常见问题包含明确非法人组织是不是符合条件吗?

企业必须确立告之员工加班加点常见问题的內容，多用人公司感觉员工给企业加班加点是理所应当的事儿，最好是员工可以为企业免费加班加点，实际上告知大伙儿这类想法并不科学，加班加点并不是员工必需的责任，仅有达到了标准的员工才可以让其加班加点。

二、用人公司分配员工加班加点，应合乎三个标准：

(1)生产运营必须;

(2)在系统上务必在日夜奋战前与公会和员工商议：一是用人公司与公会的商议。二是与分配加班加点的员工商议。假如公司没经商议，逼迫员工日夜奋战，员工则有权利对于此事多方面回绝;

(3)日夜奋战的時间需要合乎法律法规的要求，加班加点每日不可超出一小时，特殊情况下还可以增加，但数最多不能超出三小时，每月不可超出三十六钟头。

用人公司如果有加班加点要求要并且达到以上三种标准，如不符三种标准，员工有权利回绝加班加点。

三、严禁分配加班加点的情况

针对“三期”女员工，企业分配加班加点需需注意相关法律法规的限制性要求。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款要求，对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可廷长工作時间或是布置晚班工作，并应该在工作時间内分配一定的休息日。第九条要求，对喂奶没满1岁宝宝的女工，用人公司不可廷长工作時间或是布置晚班工作。

企业如违背以上要求的，由县级以上市人民政府人力资源管理社会保险行政机关勒令期限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，惩处处罚。

留意：以上要求属强制要求，即便 与女工协商一致，分配加班加点也属违纪行为。

四、什么状况下不可回绝加班加点

依据社会保障部门表述，下列四种情况，员工不可回绝增加上班时间：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，使人们的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须及时处置的。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织品加工厂的员工就理应听从指挥，必须放弃本人時间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的。

3、生产设备、道路运输线路、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的。

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标内分配的别的应急制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

在以上几类特殊情况下，用人公司机构员工增加上班时间能够 不会受到法律法规的标准限定，但用人公司应该依照相关法律法规的标淮付款增加上班时间的薪水。

依据有关法规的要求，类似女士员工在怀孕期便是不可以加班加点的，针对这些不符合加班加点的标准，可是企业规定其加班加点的，员工能够 回绝。即便 是符合条件，员工在依照规定加班加点后，企业也必须依照劳动法的有关要求，付款员工薪酬。