一、测算加班加点時间以年为企业吗?

非工地承包时方法是用人公司每月按照员工具体加班加点施工时间付款加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间可控性而致，一般 员工加班加点施工时间不高过法律规定極限加班加点施工时间48小时/月。

二、加班加点赔偿

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水;

1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3.在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间

三、相关加班加点的条款

第四章 上班时间和歇息请假

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够 推行别的工作中和歇息方法。

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

一.元旦节;

二.新春佳节;

三国际劳动节;

四.十一国庆;

五.法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头，用人公司不能以多种方式逼迫员工加班加点。

为了更好地更快的确保员工的各类利益，我国也是确立了劳动合同法并在这其中确立的要求了，在彼此明确了劳务关系后，也是必须签署想一个的劳动合同书，与此同时也会注明工作中的核心内容和工资水准，假如在作业期内，发生了加班加点或是别的的情形时，用人公司也是必须依照要求交纳加班工资用。