一、扣工资奖励金的状况有什么?

劳动合同法明文规定“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下还可以扣减员工薪水。

1、用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够 代缴员工薪水：

(1)用人公司扣缴的个人所得税;

(2)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(3)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

2、因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

二、法律规定

《劳动法》

第五十条：明文规定，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

第三十七条：员工提早三十日以书面告知用人公司，能够 消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够 消除劳动合同书。

第三十八条：用人公司有下面情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的其它情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够 直接消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

员工的薪资待遇依照签署的劳动合同书上的有关规范派发，用人公司不可随便乱扣，但牵涉到法律法规中要求的由用人公司代交社保的有关新项目是还可以在薪资中立即扣减的，但必须向员工告之。在司法部门实际中，假如用人公司乱扣了职工的薪水，员工还可以向劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁规定赔偿。