一、薪水是多少得扣所得税费？

发放工资应当代缴个人所得税。

所得税小规模纳税人与增值税经营者，月销售总额或销售额不超过3万余元(含3万余元，相同)的，增值税免税或增值税。在其中，以1个一季度为纳税期限的所得税小规模纳税人与增值税经营者，一季度销售总额或销售额不超过9万余元的，增值税免税或增值税。

1、从法律适用视角看来，薪水性支出就是指按《劳动法》第十六条要求用人公司和员工签署劳动合同书后付款的薪资酬劳;而劳务报酬所得一般是依据《合同法》的相关承揽合同、技术合同、居间合同等要求签合同而得到的酬劳。签署劳务合同的员工，具有《劳动法》的权利与义务，和用人企业存有着聘请被聘请的关联，用人公司除开结算薪资酬劳以外，还应执行交纳社会保险费的责任;劳务报酬所得则不会有这个关联，其工作具备自觉性、开放度，其个人行为受《合同法》调节。

2、从管理方式还看，付款薪水的员工都记述在公司的职工名册中，而且公司日常都开展考勤管理或每日签到，而付款劳动报酬的工作人员一般则不那样管理方法。企业雇佣的家庭保姆不属于《劳动法》所规范的关联，例如一般企业严禁员工做兼职，而家庭保姆则一般与此同时为几个企业或顾客服务，对某一顾客准时收费标准。

3、从成本核算视角看来，薪水酬金的付款一般通过“应付工资”学科计算;劳务报酬所得一般通过“产品成本”、“期间费用”、“营业费用”等学科计算。

4、从税务管理方法角度观察，薪水酬金的付款运用工资条按实税前列支，并按照规定代收代缴工资薪金所得类个人所得税;经营者付款劳务报酬所得则必须获得对应的劳务发票，并按照规定代收代缴劳务报酬所得类个人所得税。二种开支的记税方法根本不一样。

总的来说，在我国的税款是依照归类来实现缴纳的，而对应的所得税关键就是指产品在交易全过程中的增值额所涉及的税金，针对经营方式的商家就需要交纳一定的所得税，而针对自身的薪资在做到标准规定的情形下应当交纳对应的个人所得税。