一、出勤扣业绩考核后还需要扣工资吗?

晚到，归属于出勤，仅仅出勤的時间较短，晚到的时长沒有工作，不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到，由于晚到造成 用人公司财产损失的，员工还理应损失赔偿。对晚到薪水的实际扣发，法律法规并没有明文规定，可由用人公司依规确立的管理制度要求。说白了用人公司依规确立的管理制度，就是指规章制度历经整体员工探讨、制订全过程中有公会和职工监事参加，且历经公示公告，內容合理合法。

用人公司应该依规构建和健全工作管理制度，确保员工享受工作支配权、执行劳动者责任。用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、工作健康安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，理应经员工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。

二、公司应当如何防范员工晚到状况?

1、公司应具有标准的考勤管理制度。用人公司理应将考勤管理制度与员工商议制订，历经民主化探讨要求，并将考勤管理制度公示公告、下达，确立告之员工考勤管理的形式及与之搭配的奖罚制度。刑事辩护律师提议用人公司将考勤管理制度做为劳动合同书的配件，在签署书面形式劳动合同书时即与员工商议，经员工查收确定或是将带有考勤管理制度的员工指南交给员工查收确定。

2、公司应创建切实可行的考勤管理方法。现阶段用人公司广泛采取的考勤管理方法为考勤打卡机考勤管理，即用打卡签到或认证指纹识别的方法纪录员工的工作时间。选用这类考勤管理方法尽管简单便捷，但因此造成的考勤表仅为用人公司单方面制做，产生争端时，员工通常对没经自己确定的考勤表不予以认同。提议用人公司在设计方案考勤管理方法时，应引进员工核对的阶段，如各职能部门在向企业人力资源部递交本单位员工的考勤表前，应先经过员工个人的签名确定。

总的来说，如今许多企业都创建了考勤管理制度，目地也是让员工准时工作。假如员工沒有休假就出勤，归属于无端旷职。那样，企业能够 扣工资，撤销绩效考核工资，实际依照企业的管理制度开展。假如员工旷职時间太长，给公司导致危害，企业还可以将其解雇。