一、公司辞退员工赔偿规范

依据《中华人民共和国劳动合同法》

1、第47条向职工付款的经济补偿金应按其在该企业工作中的年限测算，并应每到一年付款一个月薪水。六个月之上不够一年的，按一年测算;不够六个月的，按月薪水的一半测算。

员工的月薪水比用人公司的市辖区或是区域的员工的月平均收入高三倍的，给与员工经济补偿金的规范应该是用人公司市人民政府或是市辖区政府要求的员工月平均收入的三倍，经济发展补偿的最大付款限期不能超出12年。

这儿所指的月薪水，就是指用人公司和员工雇佣关系停止前十二个月的平均收入。

2、第八十七条用人公司违背有关相关法律法规消除劳动合同书的，应当依据要求二倍付款赔偿费给员工。

可是，假如用人公司员工在工作上违背公司规章制度，给企业产生了巨大损失的，用人公司发觉后，规定消除劳务关系，不用事前通告，更无须付款赔偿花费。假如状况尤其比较严重，也会依规对员工追责刑事处罚。

二、员工被辞退时需要付款经济赔偿金的法律规定状况。

依据有关法律法规，员工在以下情形下被消除劳务关系的，用人公司理应给与经济补偿金：

(一)用人公司依照“破产法”的要求对员工开展资产重组，根据法定条件辞退员工的;

(二)劳动合同书满期后，企业决策不继签员工，而且企业保持或是提升劳动合同书中要求的继签劳动合同书的标准，可是员工不同意续签的情形以外;

(三)用人公司被依规宣布破产或是被注销企业营业执照的，勒令关掉或是撤消员工;

(四)用人公司决策在散伙前辞退员工的。

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