一、加班加点数量3000元那麼加班工资多少钱?

加班加点数量3000元的，加班工资=3000÷21.75÷8×具体加班加点時间（钟头）。

二、国家规定加班工资规范是怎么的?

有最低工资标准规范，最少加班工资规范，依照最低工资标准规范测算而成。

加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：

在法定节假日期内，用人公司合理安排员工工作中的，应支出不少于员工薪水的300%的薪资酬劳，并不可以补休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又无法分配补休或调休的，应支出不少于员工薪水的200%的薪资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在作业时增加工作時间的，应支出不少于员工薪水的150%的薪资酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违规的。

三、有关加班工资法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

员工的加班工资是以自已的正常的薪水为数量来估算的，可是并不是全部的部门的加班费全是那么要求的。一般来说，加班费的数量能够 在起初签署的劳务合同中就确立注明，若是并没有承诺的情况，那麼加班加点数量就依照法律规定的有关要求开展。