一、乱扣劳务工薪水是违纪行为吗?

乱扣劳务工薪水是违纪行为，企业不可以乱扣员工抽成。用人公司乱扣或无端托欠抽成款应当付款经济补偿。《劳动法》第九十一条还要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对于此事作了详尽的要求，即用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需支出等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

因而，因为抽成款归属于计时工资的具体方法之一，用人公司乱扣或是无端托欠员工抽成款的，除在要求的時间内全款付款员工抽成款外，还需支出等同于抽成款25%的经济补偿。

二、用人公司拖欠工资有什么风险性

用人公司违背本要求有以下损害员工合法权利情况之一的，用人公司理应全额的付款员工劳动所得薪水，与此同时付款欠付薪水25%的赔偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工加班费的;

(三)小于当地要求的非全日制日制从业者钟头基本工资规范和法律规定请假日钟头基本工资规范付款薪水的。

有前述情况之一情节恶劣的，社会保障行政机关能够 勒令用人公司向职工付款欠付薪水金额与25%赔偿金总数的二倍之内赔偿费。

情节恶劣就是指：企业支付员工薪水小于最低工资标准标准规定的，员工有权利规定补充，并能够 按以下规范要求企业支付赔偿费：

(一)欠付6日之上(没有6日)一个月之内的，付款欠付最低工资标准一部分20%的赔偿费;

(二)持续欠付一个月之上3个月之内的，付款欠付最低工资标准一部分50%的赔偿费;

(三)欠付3个月之上的，付款欠付最低工资标准一部分100%的赔偿费。

员工若是碰到企业扣减其薪水的状况时，能够向企业了解薪水被扣去的原因，倘若被无端扣减，那麼能够 规定其依照签署的劳动合同书付款薪水，若是企业拒不付款的，能够在搜集直接证据以后，向本地的工作社保中心等组织，明确提出诉请。