一、不许员工加班加点员工是不是能够 提起诉讼?

不许员工加班加点员工是不能提起诉讼的，一般全是用人公司规定员工加班加点，员工能够 回绝，可是若是企业不规定加班加点，那麼员工是不能此为原因，明确提出离职申请书的。

用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司合理安排员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

工作中日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

证实加班加点時间领域的证明具体包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式内容纪录、电子邮箱等。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、有关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向职工付款加班工资。

第八十五条用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第一3条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

员工在新员工入职以后，在所难免被企业规定加班加点，针对一些不加班加点的企业，员工若是感觉沒有下班了薪水，因此薪酬较为少，想借此为原因离职的，是不可以被评定是为企业的过失的，这时员工也不能要求企业付款经济赔偿金的，辞职后也不可领到失业金。