一、领到了生育金要扣工资吗？

1、最先，生育假期内企业派发的薪资和社保中心派发的生育保险不可以一起享有;

2、假如企业有缴纳社保，生育假期内公司不用向员工结算薪水，只是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育保险做为女职工产假期内的薪水。可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上当年度平均收入收益，那麼将造成 女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充;

3、假如企业沒有缴纳社保，生育假期内企业理应按一切正常出勤率发工资。

二、生育金的计付规范

1)生育假。一切正常生育假为128天，分成产前假和生完孩子假2个一部分。产前假为15天，生完孩子假为113天。孕妇难产的，提升生育假15天，双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝提升生育假15天。流产假以四个月划界，不满意四个月的，给与15~30天的生育假;满四个月之上的，歇息42天。

2)生育保险。生育假期内，我国对女职工怀孕期推行收益保障机制，法律要求，女职工在怀孕期“不可减少其标准工资”，除此之外，国家规定的物价补贴照发。

3)工作和身心健康维护。关键方法有：不可在女职工怀孕期分配从业抗压强度工作和怀孕期间忌讳从业的工作。也不能在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原职位工作的女职工，缓解工作量或分配其它工作中;对孕期7个月之上的女职工，不可分配晚班工作中，并分配一定的休息日;容许女职工在工作時间内开展孕期检查，查验時间按出勤率看待，并相对应的降低生产定额。

4)哺乳期间工资待遇。在宝宝不满意一岁时，女职工在每个班工作時间内有2次哺乳时间，每一次30分鐘。双胞胎每多一个宝宝，提升30分鐘，喂奶来回時间算工作時间。在哺乳期，不可分配从业三级精力劳动效率的劳动者和哺乳期禁忌从业的工作，不可廷长工作時间，一般不分配晚班工作。

　　《社会保险法》第五十三条

　　员工应该参与生育险，由用人公司依照国家规定交纳生育保险费，员工不交纳生育保险费。

　　第五十四条

　　用人公司早已交纳生育保险费的，其员工享有生育险工资待遇;员工未学生就业另一半依照国家规定享有生育医疗费用工资待遇。所需资产从生育险股票基金中付款。 生育险工资待遇包含生育医疗费用和生育保险。

三、生育金的首要功效

生育险是因为保护女工的主要利益，降低和处理女工在怀孕预产期及其小产过程中因生理特征导致的特别艰难，使他们在怀孕和小产期内获得需要的资金收益和诊疗照料，确保他们立即尽快恢复，返回岗位。其关键功效有下面一些层面：

一是，推行生育险是对女性生孕價值的认同。

二是，推行生育险是对女职工基本日常生活的确保。

三是，推行生育险是提升国民素质的必须 。

综合性以上所讲的，生育金针对大家员工来讲是非常关键的，在休产假的情况下员工就可以免费领取到这一部分的补贴，可是用人公司就不容易产生员工这好多个月的薪水，由于二者是无法兼顾的，因此 ， 一切补助全是有它的法律规定，不应该获得的就无法申请办理。