一、五一有加班工资吗?

5月1日，依照规范加班加点300%付款加班费。在休息天布置员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

三、五一加班加点怎么计算?

依照《劳动法》要求，5月1日当日应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等形式替代。依照要求，在法律规定节假日加班，日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息天加班加点，则要按200%的标淮付款加班费，当日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×200%。这儿所指的薪资指标准工资，奖励金、补贴、各种补助都算不上以内。

1、5月1日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×300%。

2、补休日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×200%。

五一是国家规定的国家法定假日，5月1日是我国国家法定假日，2日、3日一般全是补休。那麼依据国内劳动合同法假如在1号开展加班加点得话必须付款员工300%的加班费，假如2、3号加班加点得话依照礼拜天休息日暑假来开展加班加点测算，能够 补休或是付款员工200%的加班费。