一、员工节假日日歇息扣双倍工资吗?

用人公司都不可以扣减员工双倍工资，休假扣双倍工资的是个违纪行为。能够 扣减休假薪水，可是不可以二倍。能够 商议要求企业补发工资，商议不成功的，能够申请办理劳动仲裁。

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。

由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

1、日薪水：月薪资÷月计薪天数;

2、钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头);

3、月计薪天数=(365天-10四天)÷12 月=21.75天。

员工假如请事假，则薪水的计算方法为：(21.75天—休假日数)x日薪水。

假定甲每月的薪资为2175元，则日薪水为2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲请事假四天，则10月份甲具体工作中了17.75天。因而甲10月份的薪水是17.75x100=1775元。

二、这种状况被扣工资是合理合法的

1、迟到要扣工资吗

用人公司不可以对员工开展处罚，但用人公司能够 根据管理制度等合理合法方式开展奖勤罚懒，这也是人力资源资源优化配置的一种必需方式。但用人公司要谨慎使用该项奖罚制度，而且要留意：一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制订涉及到员工合法权益的管理制度时，要经员工探讨，要公示公告或是告之员工;二是內容应具备合理化，显著欠缺合理化的奖罚制度也会干扰其合理合法;三是不可以违反别的相关法律法规，例如不可以违反最低工资标准的相关要求，不可执行岐视。

与此同时，员工在遭受企业的“乐捐”等违反规定惩罚时，应英勇站出去，积极主动保护自己利益。依据《劳动合同法》要求，用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的，理应承当承担责任。除此之外，员工还有权利消除劳动合同书，并规定用人公司付款经济补偿。应对沒有法律法规依据的惩罚，员工能够 依照法律规定申请办理劳动仲裁，维护保养自己合法权利。

2、销售任务没完成要扣工资吗

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条要求：彼此当时人订立的员工在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，用人公司可小于最低工资标准规范付款员工薪水的条文不具备法律认可。依据该要求，不管员工是不是完成了劳动定额或承揽每日任务，也不管用人公司和员工如何承诺，只需员工给予了正常的工作，用人公司就应该向员工发工资。

3、离职未提早30天通告企业，被扣工资合理合法吗

《劳动法》第三条要求，员工具有获得劳务报酬的支配权。《工资支付暂行规定》第9条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。员工给予了工作，用人公司应该付款劳务报酬，消除劳务关系时彼此理应付清薪水。薪水做为一切正常劳动收入，在没法定情况下，用人公司没有权利扣减薪水。

在员工和用人公司明确了劳务关系后，用人公司也是必须为员工结算薪水，与此同时薪酬也会在劳动合同书中提早注明，怎样在劳务关系中，用人公司回绝付款薪水等个人行为后，也是归属于违规的个人行为，那麼员工是能够与公司单位商议的，在商议未果后，也是能够根据诉讼方法处理。