老总有意欠薪该要怎么讨要

老总有意托欠员工薪水的，员工还可以根据商议、向工作行政机关举报、申请办理劳动仲裁等方法讨要薪水。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议；

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议；

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第九条用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工还可以向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

向企业要薪水需搜集什么直接证据

从总体上，员工向企业要薪水时应该注意搜集下列三个层面直接证据：

一是来自用人公司的直接证据，如与之签署的劳动合同书或是与用人公司存有客观事实劳务关系的证明文件、工资条、消除或停止劳务关系通知单、出勤率统计等；

二是来自别的主要的直接证据，如岗位中介服务的收费标准票据；

三是来自相关社会发展结构的直接证据，如产生工伤事故或职业危害后的诊疗诊断证明书、向劳动和社会保障部门寄出去的举报材料及邮政局回执表等。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，老总有意托欠员工薪水的，员工还可以根据商议、向工作行政机关举报、申请办理劳动仲裁等方法讨要薪水。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。