在企业干了八年,公司倒闭应怎样赔付

用人公司破产倒闭导致劳动合同书不能执行的，用人公司要根据员工参加工作时间付款对应的经济补偿金。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。为此测算，八年则是八个月的经济补偿，若是沒有签合同，未选购个人社保，还将涉及到相对应赔付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面告知员工自己或是另外付款员工一个月薪水后，能够 消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也无法从业由用人公司另行安排的运行的；

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的；

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变 ，导致劳务合同不能执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，用人公司破产倒闭导致劳动合同书不能执行的，用人公司要根据员工参加工作时间付款对应的经济补偿金。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。