因企业欠薪离职证明书该怎么办

根据劳动法的要求，离职证明书是由用人公司出示的，用人公司出示离职证明书时，离职证明书要注明员工辞职原因、辞职的时长等內容。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人公司应该在消除或是停止劳动合同书时开具消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应该依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

消除劳动合同书企业应当干什么

1、许多企业把竟业作为格式条款，与全部员工都签署，但事实上多无必需，而要是没有在工作合同终止前消除竟业，则很有可能要承担三个月的经济补偿金。

2、沒有对从业有职业病危害工作的员工作健康体检。

在这里情况下，假如之后进到别的部门的职业危害职位工作而造成 职业危害的，则原先的公司也很有可能需负责任。

3、沒有把税金担负的情况承诺确立。

在合同中并没有对经济补偿金、代通知金的税金担负难题说清晰，非常容易引起异议。自然，从现行标准要求上能够 推测收益应由员工缴税，但如果不承诺清晰，仍有员工很有可能不能了解。

4、以实习期"不称职"工作中为由消除劳动合同书。

实习期工作消除的法律规定理由，并不是不称职工作中，只是不符录取标准。实际上二者的理念根本不一样，不符录取标准不仅涉及了不称职工作中的情况，还涉及了品德修养、工作责任心等情况，此针对用人公司来讲，管理权更高。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据劳动法的要求，离职证明书是由用人公司出示的，用人公司出示离职证明书时，离职证明书要注明员工辞职原因、辞职的时长等內容。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。