薪水福利是不是进到工作赔偿

根据在我国劳动法的要求，用人公司付款的经济补偿金，是以员工十二个月平均收入测算的，而薪水包含薪水和福利2个一部分，因此 薪水福利是测算工作赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条要求：职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。

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