工会会费算薪水福利吗

根据中国有关法规的要求，工会会费是公会开展正常的主题活动时的花费，因此并并不是薪水福利，也与薪水不相干的，工会会费的主要来源包含vip会员交纳、用人公司职工薪酬获取等。

《关于工资总额组成的规定》

第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。

《中华人民共和国工会法》

第四十二条工会经费的来源于：

(一)工会会员交纳的会员费；

(二)创建工会的公司、机关事业单位、行政机关按每月所有员工职工薪酬的百分之二向公会拨缴的经费预算；

(三)公会所在的公司、机关事业单位上交的收益；

(四)市人民政府的补贴；

(五)其他收入。

前述第二项要求的公司、机关事业单位拨缴的费用在税前扣除。

工会经费关键用以为员工服务项目和工会活动。经费预算应用的具体措施由中华全国总工会制订。

工会会费应用标准

底层工会经费收入支出管理方法应遵循下列标准:

(一)遵规守纪标准。底层公会应根据《中华人民共和国工会法》的相关要求,依规机构各类收益,严格执行我国相关法律法规,严格遵守全国总工会相关规章制度要求,严肃认真组织纪律,严苛工会经费应用,提升工会经费收入支出管理方法。

(二)经费预算单独标准。底层公会应根据全国总工会有关工会法人备案监管的相关要求获得公会主体资格,依规具有民事权利、担负民事诉讼责任,并依据国家财政部、中央人民银行的相关要求,开设工会经费银行帐户,推行工会经费独立法人。

(三)成本管理标准。底层公会应依照《工会预算管理办法》的规定,将企业各类收入支出所有列入成本管理。底层工会经费本年度收入支出费用预算(含调节费用预算)须经平级工会委员会和工会经费核查联合会核查允许,并报上级领导负责人公会准许。

(四)服务项目员工标准。底层公会应坚持不懈工会经费恰当的应用方位,提升公会经费支出构造,严控一般性支出,将大量的工会经费用以为员工服务项目和进行工会活动,维护保养员工的合法权利,提高工会服务项目员工的工作能力。

(五)节俭标准。底层公会应依照中共中央、国务院关于厉行节俭抵制铺张浪费的相关要求,严控工会经费支出范畴和支出规范,经费预算应用要省吃俭用,少消费多做事,节省成本,提升工会经费应用经济效益。

(六)民主决策标准。底层公会应借助vip会员管住用好工会经费。本年度工会经费收入支出状况应定时向会员大会或vip会员代表大会汇报,创建经费预算收入支出信息公示规章制度,积极接纳vip会员监管。与此同时,接纳上级领导公会监管,依规接纳我国审计监督。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，工会会费是公会开展正常的主题活动时的花费，因此并并不是薪水福利，也与薪水不相干的，工会会费的主要来源包含vip会员交纳、用人公司职工薪酬获取等。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。