发离职补偿金还发当月薪水吗

经济补偿是薪水以外的赔偿，因此是在一切正常发工资的另外提供对应的赔偿金，赔偿金的付款不危害员工获得一切正常劳务报酬。因此要测算当月的薪水。

离职补偿金理应在工作中申请办理工作交接时就理应派发；

《劳动合同法》第五十条　【工作合同终止或是结束后彼此的责任】用人公司应该在消除或是停止劳动合同书时开具消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应该依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

根据上文，我们可以认识到，员工的辞职如果达到《劳动合同法》的有关条款，企业不但要派发当月薪水，还应派发经济补偿，维护保养好员工的合法权利。假如我们也有别的法律问题，热烈欢迎我们到找知名律师开展技术专业资询。