基本工资不够最低工资标准违反规定吗

假如员工的基本工资小于我国最低工资标准标准规定的，是不科学的，归属于一种无端拖欠工资的个人行为，违犯了在我国《劳动法》。

员工能够 找到与劳动部门中间具有事实劳动关系的说明材料如：工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、存折交易明细、工资单、有公司名字的工作服、去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、用人公司为员工申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、音频录影或是其他有员工名称和公司章或老总签名的的书面报告等，只需证实彼此中间劳务关系的，员工就可以申请办理劳动仲裁，规定用人公司付款其未签署劳务合同的双倍工资。

当基本工资不够最低工资标准时，怎样申请劳动仲裁：

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条要求：

1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委。

2、递交资料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查。

随后给彼此质证期，给另一方答辩期；

随后开庭审判，以后对你们彼此完成协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动仲裁六十天内审结；针对裁决书不服气，员工能够 上诉到人民法院；

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新公司工作中。

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