被污蔑欠薪该怎么办

用人公司被污蔑欠薪的，用人公司是能够完成论文答辩的，用人公司能够 写答辩状，给予早已付款薪水的直接证据，如银行流水账单、薪水出单等。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十五条人民检察院应该在立案侦查之日起五日内将起诉状团本发送到被告，被告应该在接到之日起十五日内明确提出答辩状。答辩状理应记明被告的名字、性別、年纪、中华民族、岗位、所在单位、居所、联系电话;法定代表人或是其他组织的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位、联系电话。人民检察院应该在接到答辩状之日起五日内将答辩状团本推送上诉人。

被告不明确提出答辩状的，不危害人民检察院案件审理。

离职后如何讨回被欠款的薪水

发觉企业欠薪后，有一些员工担忧之后会一直无法按时取得薪水，因此 便挑选离职。可是，离职时企业没给钱付款薪水，或者承诺一定時间给，例如按企业原来承诺的发放工资日期。那麼到承诺時间或是不给发，或是以劳务关系停止为由回绝，员工要主动采取一定的有效措施拿回薪水。

按照规定，员工被欠薪，即便 早已离职，能够申请办理劳动仲裁讨要被欠款的薪水。

但是，员工跟企业停止事实劳动关系后，必须 留意仲裁时效，实际是以停止之日起一年申请劳动仲裁。

申请办理劳动仲裁时，员工要搜集整理下列的证明原材料：

1、证实存有劳务关系

(1)招聘简章、纪录及其劳动合同书;

(2)员工名单、考勤表;

(3)从业资格证、工作牌(牌)、门卡、饭卡、加班加点纪录、保证金收条、朋友证词等。

根据上面的直接证据，即能够 证实跟企业以前存有劳务关系。

2、证实企业欠薪

(1)工资欠条;

(2)企业银行转账纪录等。

留意，证实企业存有欠薪的客观事实，最好是能以书面明确，口头上承诺一般无法证实。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，用人公司被污蔑欠薪的，用人公司是能够完成论文答辩的，用人公司能够 写答辩状，给予早已付款薪水的直接证据，如银行流水账单、薪水出单等。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。