欠薪超出一个月该怎么办

根据中国有关法规的要求，用人公司托欠员工薪水一个月的，员工能够 与公司单位商议处理工资拖欠难题，还可以申请办理劳动仲裁规定用人公司付款薪水。

《劳动争议调解仲裁法》第二条要求：我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议；

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议；

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第九条要求：用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工还可以向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

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