邻近过春节老总欠薪该怎么办

根据中国有关法规的要求，邻近过春节老总托欠员工薪水的，员工还可以根据商议、申请办理劳动仲裁、提到是民事诉讼等方法讨要薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条　用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方还可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。

协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

第七十八条　处理关于劳动仲裁，理应依据合理合法、公平、妥善处理的标准，依规维护保养关于劳动仲裁被告方的合法权利。

第七十九条　关于劳动仲裁出现后，被告方还可以向本企业关于劳动仲裁调节联合会办理协商；协商不了，被告方一方规定诉讼的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁。被告方一方还可以同时向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，能够向法院提到起诉。

员工薪水该由谁负责证明责任

在许多的劳动者报酬的争端中，针对企业是不是现已付款薪水谁来担负证明责任彼此经常会各执一词。可是，依据国内的相关法律条文，是不是现已付款薪水的证明责任应当由用人公司来担负。

在我国《工资支付暂行规定》要求：用人公司可委派金融机构对公。用人公司需要书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向职工给予一份其本人的薪水明细。，换句话说，用人公司理应保存向职工结算薪水的材料最少要超过2年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》要求：有直接证据证实一方被告方拥有直接证据无任何理由拒不给予，假如另一方被告方认为该证据的內容不利直接证据持有者，能够 确定该认为创立。因此 ，对是不是付款(加班加点)薪水的关于劳动仲裁应当由劳动部门担负证明责任。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，邻近过春节老总托欠员工薪水的，员工还可以根据商议、申请办理劳动仲裁、提到是民事诉讼等方法讨要薪水。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。