无一切劳务协议欠薪该怎么办

根据中国有关法规的要求，无一切劳务协议的情形下，用人公司欠薪的，员工要消费者维权，就必须出示证实证实劳务关系的直接证据，随后申请办理劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条；我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议；

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议；

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人公司未与职工签署劳动合同书，评定彼此具有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录；

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实身分的有效证件；

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”“申请表”等招收纪录；

(四)考勤表；

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由劳动部门负证明责任。

怎样讨要托欠的薪水

1、商议：便是可以直接找老总要薪水，能够 商议付款薪水的方法、時间、额度等。

2、诉讼：薪水异议归属于关于劳动仲裁，能够在诉讼投诉时效性内提到劳动仲裁，员工能够 到工作履行地或公司所在区域的劳动人事异议监察委员会去申请劳动仲裁规定企业付款薪水。

3、对劳动仲裁不认可的，能够 上诉到人民法院，由民事判决(一审后，一方不服气的能够 起诉)。

4、申请办理申请强制执行：在诉讼或是裁定起效后，企业回绝执行的，能够办理人民法院申请强制执行。

5、向工作监管部门检举举报。卫生行政部门有权利勒令公司付款薪水并加付赔偿费，乃至给与惩罚。

6、讨要薪水可向人民法院申请支付令。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，无一切劳务协议的情形下，用人公司欠薪的，员工要消费者维权，就必须出示证实证实劳务关系的直接证据，随后申请办理劳动仲裁。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。