具体内容：由于中秋佳节和十一国庆合拼，阔别三年后我国将迈入1999年国家法定假日体制改革至今第二个8日假期。昨日，北京市政府政策研究室公布了《2012年中秋节、国庆节放假安排通知》。9月30日(星期天，中秋佳节)至10月7日(星期天)放假了补休，共8天，而9月29日(星期六)则要工作。

　　以前《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》中对此今年中秋节十一假期的放假了补休时间作出了计划方案。在其中中秋佳节和国庆假期合拼分配为8日暑假，自9月30日至10月7日。以前曾在2009年发生过一次国庆中秋双节合拼的8天暑假。

　　1999年9月，国务院办公厅修定并发布了有关全国各地春节及节日放假了方法，从而运行群众所熟悉的“大假”规章制度。查看自当时起的国务院有关放假了的通告，仅有2009年国庆中秋双节假期的暑假将近8天。

　　北京市政府政策研究室规定国家法定假日期内，各部门要合理分配好值勤和安全性、护卫等工作中，遇有重特大紧急事件产生，要按照规定立即汇报并妥善处理。

　　加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。二零一二年2月，税务质监总局税务服务司表明国家法定假日加班工资需依法纳税。

　　加班工资归类测算

　　明确了加班工资的测算数量后，还需要区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)用人公司依规分配员工在休息天工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)用人公司依规分配员工在法定休假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体上班时间不可高于总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪资酬劳，在其中法定休假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪资酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每个月不能超出48小时。

　　3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是应该留意，用人公司在法定休假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

　　4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。