具体内容：劳动合同法有关企业员工生病或非因工受伤医疗期的规范有什么？劳动合同法我给大家梳理。

　　第一条 为了更好地确保企业员工在发病或非因工受伤期内的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条要求，制订本要求。

　　第二条 医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。

　　第三条 企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。

　　(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

　　第四条 医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

　　第五条 企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。

　　第六条 企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，在诊疗期限内诊疗结束，不可以从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排的运行的，理应由工作评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定标准规定开展工作工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，停止劳务关系，办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇;被评定为五至十级的，诊疗期限内不可消除劳动合同书。

　　第七条 企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，诊疗满期，理应由工作评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定标准规定开展工作工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，消除劳务关系，并办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇。

　　第八条 诊疗满期并未治愈者，被取消劳动合同书的经济补偿金难题依照相关要求实行。

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