具体内容：4月28日，国家总理温家宝签定国务院令，发布《女职工劳动保护特别规定》(下称《规定》)。依据《女职工劳动保护规定》第7条要求，孕期的女工，在工作時间内开展孕期检查，理应算是工作時间。

　　张女士是某商城的销售人员，怀孕期间按时到大医院开展孕期检查。近一个阶段，张女士每一两周就需要向公司请一次假。大型商场人力资源负责人觉得，张女士运用上班时间开展孕检，应依照病事假解决，故将张女士孕检当日的薪水依照病假工资派发，并依据市场的员工管理方案，对一季度总计休假日数超出十天的，扣发当一季度奖励金。张女士因此很烦恼，孕检不得不做，但是每一次都因而扣工资，无形之中又扩大了她的资金工作压力。

　　依据《女职工劳动保护规定》第7条要求，孕期的女工，在工作時间内开展孕期检查，理应算是工作時间。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中对孕期检查做出了明文规定，女工孕期检查应按出勤率看待，不可以按病事假、事假、旷职解决；对在生产制造第一线的女工，要相对地降低生产定额，以确保孕期检查時间。因而，大型商场将张女士的产前检查视作病事假，按病事假规范发工资，并因而扣发张女士一季度奖励金的行为表现是违背法律法规、政策法规中对“三期”女工工作利益独特防护的，理应给予改正。