具体内容：5月8日，国家人社部、国务院法制办颁布《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。确立公司在确保生产制造经营的情形下，日上班时间超出4钟头，应确保员工享有不少于二十分钟工间歇息，工休時间记入施工时间。（5月9日《新京报》）

　　一直以来，在“独特施工时间管理方法”层面，一直存有一个挺大的规章制度“空缺”，不但有关政策法规十分稀有，并且主要内容也看起来十分含糊粗略地、欠缺可执行性。这显然给一些公司趁机危害员工合法权利生产制造了巨大便捷。因而，《意见稿》事实上具备“填补空缺”的规章制度搭建实际效果，非常值得一定和热烈欢迎。但是，根据《意见稿》，公司不遵循独特施工时间管理方法的罚则仅是“行政强制执行，并惩处一千元处罚”。这般轻度的惩罚幅度，针对公司而言，显而易见连蒙蒙细雨都谈不上。

　　重要仍在“独特施工时间管理方法”能不能获得充足贯彻落实，拿啥子去确保公司听从敬畏之心“独特施工时间管理方法”规章制度，又怎么确保监督机构用心严格遵守这一规章制度，进而真真正正确保员工利益福址，显而易见仍尚需进一步的观查。

　　为使这一规章制度真真正正从纸张迈向实际，小编提二点建议：其一，对于不遵从规章制度的公司，要加强并大幅度提高惩罚幅度、违反规定成本费；其二，对于监督机构，也一样要确立和加强相应的惩罚规范和幅度，以增强其用心稽查的工作压力驱动力。

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