具体内容：对运用伤势假从业有收入主题活动的员工，要终止其伤势商业保险工资待遇，不予以费用报销医疗费用，并期限回到企业开工。主要内容下面由劳动合同法我融合实例给你解读。

　　王师傅是一家淀粉厂的电焊工，4个月前，在一次工作中从人字梯上滑掉，导致脊柱负伤。公司依照医疗机构的确诊，允许他请假6个月，并按照规定向他发工资。历经好多个月的医治，他人体基本上修复，便悄悄地赶到一家装修公司从业家用电器安裝、水电改造等领域的工作中，每日能赚50元。

　　淀粉厂获知王师傅在休病事假期内“另谋出路岗位”后，便通告他到指定的医院门诊复诊。复诊結果为伤势基本上治愈。本厂规定他马上回厂工作，做一些有意义的事的工作中。他以病事假沒有休完为由回绝，公司人资工作人员严肃认真地告知他，休病事假期内是不可以“另谋出路岗位”的，他假如不回厂工作就停收薪水，并按旷班解决。

　　从常情上讲，王师傅是由于得病不可以从业工作中才请假的，即然是请假，就需要好好休息，提升医治，立即恢复，争得早日重回岗位。假如说，王师傅人体身体状况早已基本上修复，可以到外面干活儿兼职赚钱了，那麼也就应当可以回厂上班了。

　　从相关要求看来，休病事假期内“另谋出路岗位”也是被严禁的。依据《劳动法》的要求，员工得到劳务报酬是认为用人公司给予了工作为前提的。1992年，社会保障部、国务院办公厅国际经济贸易公司办公室、国家卫生部、国家工商局、中华全国总工会等五部委就早已下达《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字[1992]14号)。其第2项要求：“伤势员工必须转到长休的，依据公司定点医疗机构或特定医院门诊办理的疾患诊断证实，由公司工作评定联合会(工作组)做出评定，经公司行政部门准许。要创建按时走访规章制度，立即掌握长休员工的伤、病、残状况转变 ，立即通告已修复工作工作能力的员工准时开工;依据工作工作能力修复状况，分配一定的试施工期或替换适度工作中;要提升公司工作纪律，对超期不开工或不听从工作计划的，可停收伤势商业保险工资待遇，并按旷班解决。”第三项要求：“伤势请假员工不可从业有收入的主题活动。行政机关、机关事业单位、社团组织和公司不可聘请伤势请假员工。对运用伤势假从业有收入主题活动的员工，要终止其伤势商业保险工资待遇，不予以费用报销医疗费用，并期限回到企业开工。经批评教育不变的，可按《企业职工奖惩条例》和解雇违法乱纪员工的规范解决。”

　　总得来说，在休病事假期内“另谋出路岗位”，不仅有悖常情，也与相关的要求相违反，是不允许的。

　　淀粉厂规定王师傅舍弃“另谋出路岗位”，并马上回厂工作中是合乎相关要求的，是合理的，王师傅不可回绝。即然王师傅人体早已基本上恢复，就需要立即回厂工作中，以防产生多余的不便。