莘庄工业区某公司周一到周五工作时间为8:30~17:00，下午用餐歇息1小时。因而企业要求周六8:30~12:00工作，以填补前边五天上班时间不够40钟头的一部分。我想问一下这类作法合理合法吗?

　　大家国家规定的规范上班时间规章制度是每日工作中不超过8钟头，每星期不超过40钟头，与此同时还需要确保一周最少歇息一天(接连不断24小时)。一般企业采用9:00~17:00的上班时间，每天8钟头，5天恰好40钟头，因而每星期有二天歇息。我国实行的双休日日规章制度也是在这个基础上盛行的。可是双休日日规章制度并不是在我国的强制性工作规范，也就是说，用人公司只需不违背规范上班时间规章制度的规定，便是合理合法的。并且，迄今午餐时间是不是理应记入上班时间异议特别大。赞成的人觉得午餐是因为工作中的持续和品质而吃的，应当记入上班时间;抵制的人觉得午餐时间是一段自由支配的時间，用餐是人的生理需要，故不可记入。如今的司法部门实践活动中尚不严格管理将午餐时间算成上班时间。

　　企业周一到周五刨去午餐时间每日是七个三十分钟，因此每日离规范上班时间的限制还差三十分钟，5天总计两个三十分钟。可是该企业周六工作时间为3个三十分钟，超出了每星期40钟头的要求，空出的一个钟头照理说应当付款加班工资。自然假如周六工作中到11点，那么就符合实际法律法规了。