为维护保养职工的歇息请假支配权，在我国采取了带薪年休假规章制度。殊不知，很多员工的歇息请假甚至赔偿利益却常常被损害，归根结底，除用人公司的故意外，关键还取决于员工或用人公司的认知错误观念。下列实例，或许会对你有一定的启发。

　　运行请假 用人公司应积极分配

　　【实例】至2011年1月，宋丽已在一家企业持续工作中了2年。期内因公司经营火爆，加上沒有适合的工作人员代替其岗位，宋丽虽几回想休年假，但因担忧会给企业造成不变，也怕领导干部不容易准许，而一直无法张口。

　　11月5日，宋丽规定企业付款未休5天年假期内的3倍工资，但被企业回绝，原因是宋丽未规定过休年假，企业也不会有不许其请假，当属宋丽已全自动舍弃。

　　【评价】企业的思想观点是不正确的。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司是因为作业必须无法分配员工年假或是跨一个本年度分配年假的，入伍得员工自己允许。”

　　换句话说，年假并不是仅有员工明确提出才可以运行，即便员工沒有明确提出，用人公司也应积极分配，而不可以视作自行舍弃。不然就需要根据《企业职工带薪年休假实施办法》第一0条解决：“用人公司经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳。”

　　换了企业 工作年限无须再次测算

　　【实例】尚红原在一家企业工作中了十年，于2011年3月换工作到另一家企业。两月后，尚红明确提出休10天年假。但遭企业回绝，原因是依据《职工带薪年休假条例》第三条要求：“员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。”而尚红在企业的上班时间不满意一年，故只有给5天。尚红无可奈何，只能听从。

　　【评价】企业的作法是不正确的。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条要求：“年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应计为总计上班时间。”即就换了所在单位的员工，其年休假天数不用再次测算在新公司的持续参加工作时间，且在原企业当初已一部分休过年假的，在新企业仍可按照规定再次休年假。只不过是必须按照规定换算：在新企业当初年休假天数＝本年度在本企业剩下日历天数÷365天×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

　　自然，假如换算后不够1一天到晚的，不享有年假。

　　提早解除合同 也可以获未请假酬劳

　　【实例】2010年4月，皇甫玉兰与一家企业签署了一份历时2年的劳动合同书。2011年5月底，皇甫玉兰因感觉该工作中不宜自身，而书面形式向企业明确提出将于2011年7月1日起提早辞职。在申请办理离职流程时，皇甫玉兰规定企业付款一直未休年假的酬劳，但被拒绝，原因是合同书并没有期满，而皇甫玉兰却积极提起消除劳动合同书，且该举防碍了集团公司的常规工作中，也提供了一定危害。

　　【评价】企业的借口无法创立。《企业职工带薪年休假实施办法》第12条要求：“用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配员工休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。”这儿的 “用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时”并不是只表示由用人公司积极提起与员工消除或停止劳务关系，只是包含全部消除或停止事实劳动关系的情况。(颜梅生)