依据《中华人民共和国劳动法》要求，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议之后能够 增加上班时间，一般每日不超过一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的情形下增加上班时间每日不能超出三小时，可是每个月不能超出三十六钟头。

　　依据《劳动保障监察条例》要求，社会保障行政机关能够 对用人公司违背上班时间和歇息休假规定，请求超时加班加点的具体情况执行社会保障监督。用人公司合理安排员工请求超时加班加点、未付款加班费，请求超时加班加点但付款加班费，均可审理投诉。因此 ，杨小姐能够 向企业所在区域（县）的社会保障监管部门开展举报，依规保护自己利益。