时女性于2010年元月与一家企业签署了一份历时四年的劳动合同书。三个月前，她因肠胃病必须治疗，向企业请了7天病事假。近期几个星期，当她明确提出要休年假时，却被拒绝，企业的原因是按照规定她的年假仅有5天，而她的病事假休了7天，病事假折抵年假后，她还多休了2天，企业不追责这2天早已是对她的附加照料了。

　　时女性的遇到很具备象征性，对于用人公司能不能用病事假折抵年假的难题，相关法律法规人员表明理应视状况而定。

　　一方面，病事假与年假是两种不一样的定义。病事假是员工为医治疾患而务必歇息医治的医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的要求，员工生病时，用人公司应给与看病休息日且不可消除劳动合同书，并须依规付款病假工资。年假就是指用人公司无论员工是不是生病，均务必给与的歇息日。

　　另一方面，将病事假折抵年假有前提限定。《职工带薪年休假条例》有关要求，总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的，才不享有年假；而时女性所请病假仅7天，决策了企业仍务必对她给与年假工资待遇。（颜东岳）