新春佳节假期刚以往，刚回职位上的职业人又逐渐方案和期待下一个暑假。近日，互联网上“拼假攻略”已经风靡。5天的婚假，根据分拆，可使本来三天的暑假最多休九天。这般好用的“拼假攻略”迅速遭受网民热捧。但也是有员工担忧，这一举动是不是有法律法规安全隐患？ 对于此事，法律法规人员表明，有关法律法规并没有严禁公司和员工分拆休年假。

　　巧拆婚假： 短假最多可休九天

　　在2021年的法定节假日中，已过完元旦节和新春佳节2个暑假，也有清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和十一国庆五个暑假，在其中，中秋佳节和十一国庆连休8天，其他全是三天短假。但根据恰当拼接以后，仅有三天的短假数最多能够 持续休九天。若是融合大假期，则可以达到12天乃至大量。

　　假如员工2021年有5天婚假：

　　用4月1日1天婚假再加上三天清明小长假，凑出4月1日到4日的四天暑假；用6月18日至21日四天婚假再加上端午三天长假，再加一个礼拜天，凑出6月16日到24日的九天暑假。

　　假如员工2021年有10天婚假：

　　4月2日、6日二天婚假再加上三天清明小长假，再添加一个礼拜天，凑出4月2日到8日7天假；6月16、17日双休日日再加上6月18日至21日四天婚假再再加上三天端午小长假，凑出6月16日到24日九天假；9月26日至29日四天婚假再加上9月30日中秋佳节再再加上十一国庆7天假期，凑出9月26日到10月7日的12天暑假。那样能够 休“7 9 12”的三段大暑假！

　　基本公司：大部分适用分拆婚假

　　依照在我国员工婚假的有关要求，员工每一年的带薪年假日数是依照员工的参加工作时间来要求的，分5天、10天、半个月三个档，许多基本公司为防止员工持续休假期危害工作中，都激励员工按段分配暑假。

　　“员工若要按段休年假，同意。”某国营企业人力资源主管张女士说，“这类请假方法，车次非常容易调节，对企业，对员工都还好。”杨小姐是某经贸企业的管理工作人员，她觉得，婚假原本便是一种福利，只需不违背企业的要求就可以了，她们企业员工每一年全是拆卸休年假的。

　　刑事辩护律师提议：不必和公司规章制度矛盾

　　带上一些员工的担忧，记者采访了北京华泰法律事务所的王天任刑事辩护律师，他告知新闻记者，在我国现行标准法律法规并没有严禁分拆休年假，大部分公司和员工全是挑选按段请假，公司和员工在分配婚假方案时合乎劳动合同书的承诺和公司有关管理制度就可以。《职工带薪年休假条例》要求，婚假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。换句话说，法律法规并没有严禁公司将员工带薪年假分离分配，只需不跨年度，总计够婚假的日数就可以了，在没有违背《劳动合同法》的情形下，公司和能够 按自身的规章制度来分配员工请假。（午报新闻记者闵丹）

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