许多人觉得极强的公司都是有一个质与量的规范，其实不是，有一些全球500强公司并没有依照一些一成不变的规范去追寻优秀人才，只是一些五花百门的奇招，何不一起来看一下这种五百强公司是怎样追寻优秀人才的。

世行：基本上前提条件是绕过3次槽。

面试世行，至少要绕过3次槽。由于世行觉得，针对时常必须考察、验资报告的金融机构工作人员而言，知彼知己十分关键，因此 ，面试世行的主要前提条件是最少要有3种左右不一样行业领域的工作经验。

intel：亲睐“得三分的人”，对职业经理人才的需求高些。

客户第一、自我约束、品质、自主创新、工作中高兴、注重結果——这也是intel的企业价值观和企业理念。intel聘人的前提条件便是认可这一精神实质这一文化艺术。由于这也是intel的团队的凝聚力所属。在intel来看，得三分(考试成绩中等水平)的人或许更可用。intel在我们的第一印象中是一个持续破旧立新、更新换代的知名品牌，其创新意识在聘请全过程中也有充足的反映。intel在各高校招聘应届生时，想要招各种各样虽是三分却颇具创新精神的学员，最好在学校的时候就进行过颇有创意性的新项目。

amd公司对优秀人才有更多的规定。最先要有特长，例如电子计算机、媒体公关等，这也是最主要的素养。除此之外是人际交往的工作能力，由于主管得与各位一起，靠大伙儿来开展工作。intel对主管的评论也是看他领导干部安排的销售业绩，而不是看他自己。因此 ，做为职业经理人才，intel注重的是不仅有个人专长又有领导干部才可以的优秀人才。

想到：选拔人才规范是有进取心、领悟力强。

联想公司执行总裁现任主席柳传志选拔人才有两根规范：第一是看是否有进取心。“年青人能否被塑造，进取心强不强十分关键。公司真的要搞好，总要有一批这样的人，真的是为国家、为中华民族繁荣富强，把岗位变为工作的人。单纯应聘求职的人，在想到沒有大的发展趋势。”

第二是看领悟力强不强。“哪些能防碍领悟力的发展趋势呢?是自身对自身的评论过高。领悟力只不过是善于总结的含意，但过堡垒看自身，非常容易忽略他人的工作经验，不可以理解他人的出彩之处，这类人挺多。有很多人有一定的工作能力，聪慧罢了，达不上聪慧的水平。有些人个性化很强，强到外力作用砸不碎的情况下，这个人都没有塑造发展前途。”

宝洁公司：放到第一位的是诚信刚正不阿，热情社会实践活动者优先选择。

虽然时期一天天在转变 ，但这些具备传统式的“声望之风”的求职者是宝洁公司最期盼的。这种素养能够 归纳为：诚信刚正不阿、敢于承担责任、积极主动自主创新、发现问题和处理问题的工作能力、追求进步。这几层面是紧密联系、互相关联的。在其中，诚信刚正不阿是放到第一位的。

除此之外，假如你去宝洁公司的“清扬洗发水”面试，经常会被问及是不是常常参与大学的主题活动或机构过什么主题活动，而热情社会实践活动的学员，宝洁公司会首先考虑到聘请的。

微软公司：找寻“聪慧”人，亲睐“失意者”和具备创新精神的人。

“微软公司一直在寻找必须的聪明的人，而聪明的人的含意又十分尤其。”微软公司有自已的一套方法考察人的“聪慧”水平。例如，微软公司的招聘人员会让你 “3388”四个数据：看你能不能在最短期内根据乘除法得到24.也有一些难题，也是“刁钻古怪”，例如评委会询问你“英国有多少加气站”等。而这类情况或许并不是考你的记忆和基本常识，实际上也没什么正确答案，关键是考察你分析问题的工作能力，怎样寻找一个突破口。

微软公司是大名鼎鼎的IT领域大佬，但这并不代表它只招骋电子计算机优秀人才。以清华大学为例子，微软公司全世界研究中心2001年在清华大学招了19个学员，在其中电子计算机及相应技术专业的有9个，而精仪、有机化学、微生物、核能发电等非软件工程专业的学员有10个，提升了过去“电子计算机及相应技术专业的同学占大部分”的方式。

“微软公司之首”比尔。比尔盖茨觉得：当一个人为因素生活犯愁时，他便会充分发挥自身的潜力，开展创新思维能力。因而，比尔盖茨一旦发觉行业中非常优异、但又因所属公司经营衰败而下岗的优秀人才，便会在合适的情况下聘他来微软公司工作中。

微软公司还亲睐具备创新精神的人。要想变成微软公司的一员绝非易事，你需要对手机软件有浓郁的兴趣爱好，还需要有充足的创造力和勇于探险的精神实质，微软公司宁可冒不成功的风险采用以前挫败过的人，也不愿意录取一个随处慎重却毫无建树的人。