一说《水浒传》，大伙儿第一会想到是三十六天罡星、七十二地煞星，共一百零八位梁山好汉。这108位梁山好汉原属北宋社会发展的不同阶级，最后都被逼上了梁山落草为寇，她们进山的流程不一样，有很多种多样。根据对水浒108将进山全过程的掌握，对大家HR的职位招聘工作中有较大的启迪。

一、那时候的社会现状

那时候除开北宋国有控股企业集团(下称“北宋国投”)这一大中型国有制行业垄断以外，也有梁山泊、二龙山、桃花山、白虎山、青风山、饮马川、少华山、硭砀山县这些知名的民企，在其中以山东省宋江、淮西王庆、河北省田虎、江南地区方腊四大知名企业家领导干部的公司规模较大，竞争能力最強。她们在各地快速占领市场，击败了“北宋国投”在全国各地的子公司。之后，梁山泊股权有限责任公司被“北宋国投”回收，与其他民企及其外资公司——北辽集团公司来一场商业竞争。

二、梁山泊企业的发展史

最开始梁山泊仅仅一个小公司，与二龙山、桃花山、白虎山、青风山、饮马川、少华山、硭砀山县等企业一样，经营规模小，但行业发展前景非常好。那时候企业首要公司股东及经理是王伦，王伦心胸狭窄，不容易用工，对林冲这一优秀人才未作器重。之后，晁盖、吴用、公孙胜和阮氏弟兄等黑了“北宋国投”领导干部的贿赂款，就并购了梁山泊有限责任公司企业。之后，企业在宋江的带领下饱经发展趋势，吸收了一些职场精英，创立梁山泊股权有限责任公司。最终，企业被“北宋国投”回收，并快速涉足国外市场，击败了很多民企。

三、梁山好汉进山过程与职位招聘

纵览108位梁山好汉的进山全过程，大概分成五种：第一类是在原企业独犯了不正确或被领导干部诬陷，被逼无奈进山的，如林冲、武松、晁盖、吴用及其宋江等。

第二类是慕名来此的，有些是敬仰企业信誉，有些是钦佩企业领导的，有些是积极来面试，有些是朋友详细介绍的。这灯人比较多，如武松、张顺、张横等。

第三类，她们大部分是原企业的“大伙”，在商业竞争中失败了，在原企业活不下去了，换工作到梁山泊来的，像花荣、黄信、秦明、呼延灼等。

招骗，招骗，重要在骗。第四类是被赚黑心钱挖过来的，比如徐宁、卢俊义、关胜等。

根据对108位梁山好汉进山的全过程的科学研究，大家容易发觉，公司职位招聘通常也是利用积极招骋、自行应聘求职、亲戚朋友详细介绍、挖墙角等方法。

此外，公司的信誉、领导人员的个人魅力及其工资待遇在职位招聘全过程中有着十分关键的功效，梁山泊块状吃荤、小碗饮酒、论秤分金，这丰富的物质待遇也招引了许多人。与此同时，梁山泊具备优良的公司文化，她们高度重视优秀人才，尊重知识，以民为本，这也是引进人才、留住人才的首要缘故。