近些年微信招聘、微博招聘、社区论坛招骋这些全新升级理念的招骋方法五花八门，一方面表明了招骋领域在开拓创新，但另一方面也意味着招骋领域的发展趋势已深陷困境，走到一个亟需突破瓶颈的大转折。现如今优秀人才遍及全世界，公司经常招骋，但二者却无法“交叉”，做为公司的HR们该怎样突破瓶颈，寻找网络招聘的选择之途呢？请参照下面的分析：

陷入海量数据困境

现如今公司在开展招骋的时候会遭遇许多招聘网站，从原始的纸版个人简历招骋到电子简历招骋，莫不说明互联网技术的进步使招骋领域完成了飞速发展。现如今诸多互联网招聘网站已成为了很多公司与应聘者的第一挑选。据了解，在2010年我国网络招聘销售市场公司总数达10五万家，而中国互联网应聘者做到7八百万人，现如今此项数据信息还再持续被提升，由此可见网络招聘销售市场已了成招聘市场的流行。

殊不知因为大数据招聘的便捷使互联网人才销售市场良莠不齐，造成 公司招聘送入了困境早期有调查信息表明：知名企业均值每星期接到750到1000份个人简历，在其中80%的个人简历被公司招聘工作员删掉。招聘人员均值耗费10—三十秒的時间阅读文章个人简历，而此外，75%的在网上应聘者经历过不成功。

之上数据信息说明，当代公司招聘遭遇着信息内容过多、真实有效不太高的明显难题。有专业分析导致这一现象的因素有两个：1、网络招聘针对应聘者而言是完全免费的，做为不收费的公共品，非常容易造成一定程度上的乱用。2、网络招聘自身也存在的问题，不论是在百度搜索引擎的技术性上，或是在招聘信息的细分化上面存在的问题。

此外，网络招聘是公司与应聘者中间的公路桥梁，其实质便是协助公司与应聘者减少稳各层面的成本费，与此同时提升公司招聘，人才求职的服务项目高效率。假如抛下了那些基础的作用，毫无疑问会发生新矛盾、新疑惑，也会经常出现在自主创新中找出路的新一轮更为强烈的市场竞争。如今网络招聘领域反面对这一局势

网络招聘必须自主创新

此外也有权威专家提及，“海量数据是把双刃刀”，“海量数据”也是全世界范畴内全部互联网技术所面对的相通难题。海量数据与此同时也是信息内容来源于丰富多彩、服务平台比较发达的物质，但很多失效数据的时延也造成 人力资源、物力资源、资金和时间的提升。仅有根据新技术的提升与自主创新，根据服务水平的提升与自主创新，才可以协助众多客户从海量数据的苦恼中突出重围出去，提升客户的应用高效率，网络招聘公司能够与招骋公司和应聘者一道完成双赢，网络招聘领域才可以得到可持续发展观。

那麼网络招聘怎样能够实现自主创新呢?第一，网址互连，自动识别，同工异曲;第二，兼收并蓄，问鼎中原，多方面双赢;第三，细分化內容，改善技术性，便捷客户。

网络招聘未来发展趋势

网络招聘行业发展到现在代表着一个产业链新的未来发展机会，这一机会很有可能会出现几层面：第一个层面便是系统化。第二个层面是在激发一些新的技术性，例如简历剖析技术性，它会从海量数据之中使用这个技术性找到你必须的人。第三个方位是以根源上去解决困难，对人力资源市场的供求开展反馈机制，正确引导优秀人才的培育方位。

此外北京高校大学生就业研究会理事长关长海觉得，从海外的技术性实践活动中也能够 直射出中国网络招聘领域必须转型的角度和期待，我国的网络招聘务必开展核心价值重塑，营造“精确配对”的主要需求，立足于目前的结构开展技术性转型。