找个工作却遭受公司“招男不招女”，心存恁地的面试官一纸举报将该公司举报到工作监管部门。日前，广州天河区人力资源局劳动保障局解决了一起在校大学生招聘工人因涉嫌遭受性别歧视倾向的举报案例。在工作监管部门的不断融洽下，被举报公司总算允许向应聘者致歉，并全自动改正错误的偏见个人行为。有法律法规人员强调，这也是广州市甚至全广东省范畴内招骋因涉嫌性别歧视倾向举报取得成功的第一例案例。

举报：女孩找工遭受性别歧视倾向

这例举报案的投诉者后囊，是华南地区师范学校2012届的一名大学本科大学毕业生。上年10月，后囊在招聘平台上看到了某大商贸公司一个市场销售岗位的招聘启示，该岗位的主要规定是：“男士，20-27岁，外观设计身心健康太阳”。

因为感觉这个公司标准非常好，作为女孩子的后囊或是向之间限招男士的公司投来到个人简历。几日后，后囊并沒有接到来源于该企业的一切回应。一想着揾工的她选择给之间企业通电话了解招骋状况，电話中，她主要向别人详细介绍了自个的高校兼职销售情况。殊不知，另一方企业人事部门工作员一再强调，企业该岗位只招男士，合称“市场销售是要见用户的”，虽然后囊很出色，但就该公司企业文化而言，这一岗位并不一定女士，立即拒绝了后囊的要求。

对于此事，后囊迷惑不解：“难道说就由于企业不喜欢招女孩，就可以违背法律法规、在聘请环节中有性别歧视倾向吗?”2012年11月6日，后囊向广州天河区人力资源局劳动保障局举报了这个商贸公司，她规定天河区人力社保局依规劝阻并改正该企业的性别歧视倾向个人行为，规定该企业删掉招聘职位中相关“只招男士”的要求，并确保公司日后的招骋中也不会再岐视女士，与此同时向她自己道歉。

协商：招骋方持续两个星期登致歉信

收到后囊的举报后，广州天河区人力资源局劳动保障局劳动监察中队进行了调研。在掌握客观事实后，劳监中队对后囊的申诉开展了解决。

1月15日，后囊与该企业有关责任人赶到了天河区人力社保局开展商议，最后，该企业想要改正错误岐视个人行为，服务承诺不会再发生相近个人行为;并保证在其企业主页、招聘平台公布的有关招聘职位部位页，持续两个星期向后囊发表致歉信。与此同时，该企业还允许付款后囊在举报全过程中所使用的快递运费、话费、差旅费等共60零元，并代表性赔付后囊精神损失费一元。

新闻记者在该企业官网也找到这封致歉函：“我司在2012年10月21日的前程无忧里将招聘销售的岗位限定为男士，并在您的求职中以女生为由将您回绝。这是我司人力资源工作员因为欠缺俩性公平的学生就业核心理念造成 ，针对从而给您和别的女士求职者导致的损害，我司表明真挚的歉疚!我司现服务承诺全自动改正全部岐视个人行为，并确保日后不会再发生相近个人行为……”

针对这一結果，后囊表示感激。她觉得，她的此次举报也许能够 为女孩就业问题的窘境具有一点积极主动功效，“期待别的女士在学生就业碰到招骋因涉嫌性别歧视倾向，或者因性別难题而被拒录取时，也拿出法规武器装备给自己消费者维权，而且把性别平等的意识宣传策划出来 ，而不能让性别平等变为一句空缺的宣传口号。”

对于该例举报案例，22日，广东省德纳刑事辩护律师法律事务所庞琨明确提出，这几年招骋遭受性别歧视倾向的应聘者比比皆是，但举报到有关部门的人则是屈指可数。美女大学生后囊能清醒地明确提出自己的有效需求，并获得工作监管部门的合理商议，“这将是个完美的开端”。而这例案例也变成广东招聘反性别歧视倾向举报取得成功的第一案。

相关信息

美女大学生面试28职位未果

2012年12月底，广东医学院2012届应届生郑楚然上招聘网搜索招聘职位，竟持续遇到2八个适合职位都“限招男士”。恼怒的她在网络上进行“检举公布性别歧视倾向招聘职位公司”行動，立即获得北上广深等大城市经历相近遭受的在校大学生回应。2012年12月26日，广州市、北京市、上海市、兰州市、郑州市、济南市、武汉市、南京市等八个大城市的多位美女大学生在同一天内向型全国各地人力社保局、工商管理局集中化检举267家在“前程无忧”中公布性别歧视倾向招聘职位的公司，并团体向北京朝阳区人力社保局关键检举岗位中介服务长期性很多公布非歧视性招聘职位。

有关连接

近七成企业确立招骋性別

中国政法大宪政研究室曾在2010年8月公布《当前大学生就业歧视状况的调查报告》。该报告书表明，68.98%的劳动部门对在校大学生应聘者的性別有明确规定。该百分数超出了非残废、户口地区、个子相貌、政治面貌、无病源带上等，稳居高校大学生就业遭遇的岐视种类第一位。调查研究报告还表明，43.27%的在校大学生碰到用人公司明确规定性別是男士。